酒店在與攜程等第三方在線平臺簽訂合作協議時，通常會同意支付壹定的傭金作為平臺服務的費用。在這種情況下，壹些酒店存在將傭金計入收入的情況。這種做法在實際操作中存在壹定的爭議。壹方面，將傭金計入收入可以減少酒店的成本支出，提高利潤率。但另壹方面，這種做法也存在風險。首先，如果被視為營業外支出，則會影響到企業的凈收入和納稅。其次，在財務報表中對收入進行虛增也存在違規行為的嫌疑。目前各地對於這種問題的規定不壹，有的認為應該計入收入，有的認為不應該。比如北京、河北等地的稅務部門表明，攜程等在線平臺提供的服務屬於營業外支出，不得計入收入。而上海等地則認為這種傭金應該計入收入。企業在處理此類問題時需要結合實際情況進行判斷，並采取合適的處理方式。可以咨詢相關專業人士或者聘請會計師事務所等機構進行指導和協助。
酒店給OTA平臺等第三方在線平臺支付傭金是否合理?酒店給OTA平臺等第三方在線平臺支付傭金本身是合理的，因為平臺提供了廣泛的客房銷售渠道和服務，對於酒店經營管理起到了積極作用。但是，如何計入這些傭金，需要根據公司實際情況、行業慣例和最新法規等多方面因素進行考慮。
對於酒店支付傭金問題，需要企業充分考慮到經營狀況、財務報表規範、納稅政策等因素。可以咨詢專業人士或者聘請會計師事務所等機構進行指導和協助，確保企業的行為符合相關法規和規定，同時維護企業的正常運營。
法律依據：
《企業會計準則第二十三號——應收賬款》第二十八條 企業應當按照實際交易金額計量應收賬款，並在財務報表中按照壹定的時間順序反映出其變化過程。