關於酒店管理專業為什麽不好的原因如下：
1、原因壹：高強度的工作壓力
酒店管理是壹個高度競爭的行業，員工必須在高壓下工作。酒店24小時運作，員工的工作時間也通常比其他行業長。這種高度的工作強度會導致許多員工經常感到疲倦和壓力，很難保持健康的生活方式。
2、原因二：低薪酬和劣質工作環境
另壹個使酒店管理專業不受歡迎的原因是低薪酬和劣質工作環境。許多酒店為了控制成本，削減員工數量，使員工承擔多項工作，加班很普遍，並且薪酬待遇不高。此外，由於酒店需要保持整潔，員工可能需要長時間站立或幹掃地等重復性勞動，同時可能會受到客人的不友好行為影響，工作環境較差。
3、原因三：需具備眾多技能和經驗
酒店管理需要員工具備多種技能，如客戶關系管理、餐飲服務、營銷策略、預算管理等等。這些技能需要長時間的學習和實踐才能掌握。此外，員工需要具備良好的溝通能力、協調能力、決策能力和解決問題的能力等，這些能力也需要以經驗積累的方式逐漸學習和掌握。因此，許多人認為酒店管理是壹個具有挑戰性的職業，需要面臨較高的學習和自我提升壓力。
4、原因四：行業前途不大
酒店管理行業是壹個高度競爭的市場，市場份額有限。在不斷擴張的旅遊市場背景下，酒店業需要不斷創新和改善服務質量，提高市場占有率。然而，由於經濟和政治不確定性的影響，市場前景不確定，職業發展也難以預測。
然而，這是壹個充滿機遇和潛力的領域，只要願意努力學習和自我提升，便可在酒店管理行業獲得成功。此外，酒店管理行業在創業、管理、文化傳承等方面也存在著無限的發展空間，是具有專業性和前瞻性的領域。