1.綜合管理轄區內城鄉勞動就業、流動就業和涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定。
2.落實勞動預備制度和職業資格證書制度，綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作。
3.依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業執行勞動法律法規的情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系中的群體性突發事件。
4.負責勞動信訪、勞動普法、勞動就業服務中心的綜合管理，以及勞動局交辦的其他事項。
法律依據:《關於確定勞動關系有關事項的通知》
第壹條用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但有下列情形之壹的，勞動關系成立: (壹)用人單位與勞動者符合法律法規規定的主體資格；(二)勞動者接受用人單位的勞動管理，從事由用人單位安排的有償勞動，適用用人單位依法制定的勞動規章制度；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考下列文件: (壹)工資支付憑證或者繳納各項社會保險費的記錄(職工工資花名冊)；(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。其中，第(1)、(3)、(4)項中的相關文件由發包人承擔。