導語
如果妳經常觀察身邊的朋友，妳會發現，當壹個人在快速成長時，他都會有壹個明確清晰的發展方向，我們把這個方向稱之為“人生算法”。
所謂的人生算法，就是解決人生中各種問題的系統方法，是不斷叠代的機制，是提高自己達成目標的概率的套路。
但是對於社會整體，我們有***通的人生算法，只要妳找到並踐行這些算法，妳就會走得更快。
這就是我所說的“順著天賦做事，復用套路成功”，壹個人擅長的事情是有限的，做成事情的套路也都是有跡可循的。
因此妳要做的事情很簡單，就像羅胖說的：人生算法就是妳面對世界不斷重復的最基本的套路，妳要找到它，重復它，強化它。用它的力量穿越光陰，把妳的壹切軟肋變成鎧甲。
我曾經觀察過很多從普通人逆襲的牛人，結合自己的經驗總結了他們的人生算法，在這裏分享給大家。
1
習慣性反思：
我對現在滿意麽，我還可以更好麽？
阿裏巴巴CEO張勇在湖畔大學授課時曾經說過：“不安分，是我選拔人才的重要標準。”
所謂不安分的人就是習慣性的在反思：我對現在的工作和生活滿意麽，我能不能做到更好？
大多數人對自己的生活其實並不是那麽滿意，但是想想“離開當下”的陣痛，再想想未來的不確定性，大概率就會退縮。
阿裏巴巴旗下盒馬鮮生的行政總廚黃海飛，他是阿裏人口中的Gary，做了三十多年廚師，還曾是萬豪酒店的第壹位中國本土行政總廚，被圈內人譽為上海“廚神”。
黃海飛從英國回國工作幾年之後，敏銳地發現餐飲行業的新動向，他發現雖然自己管轄的高端餐廳都還是行業翹楚，但也開始受到了新業態的沖擊，各種網紅餐飲、互聯網訂餐、線上線下結合的零售店等各種方式在年輕人中越來越流行。
黃海飛意識到了行業正在醞釀巨變，他覺得自己可以幹點更大的事情。
於是，47歲的他加入了當時壹窮二白的盒馬，放下了炒勺，每天夾著電腦跟壹群比他年輕20多歲的年輕人混在壹起工作。
相比於那些因為生活不如意而立誌改變自己的人，黃海飛做出這個決定可能更加不容易，畢竟他已經達到了廚師行業的頂級水平，而面試後盒馬鮮生創始人老菜（侯毅）和老期（夏淵）當時是這麽跟他說的：
“妳越快過來越好，我們馬上要開餐廳。”
“好，餐廳開了嗎？”
“沒有。”
“地址在哪兒？”
“也沒有。”
“那總有菜單吧？”
“等妳來了之後再定。”
這壹段簡短的對話甚至讓黃海飛錯以為這是壹家皮包公司。
但是現實並沒有讓黃海飛失望，盒馬的發展速度、工作方式、整體氛圍都讓黃海飛止不住的亢奮。
4月進公司以後，黃海飛著手選址、開發菜品、擬菜單、裝修。7月7日，第壹家新店就開張了。“開業前48小時我們幾乎沒有睡過覺，那真是壹段打了雞血的日子。”
除此之外，在短短的幾個月裏黃海飛還帶領員工開發了1000多種自主生產的熟食、方便菜和點心的SOP（標準作業程序）。為了壹種月餅的口感，他甚至可以在廚房嘗試30多次，往返門店和工廠10次以上……
後來他們的成功有目***睹，開業第壹天盒馬賣出了200份外賣，第二天300份、第三天400份……
我常說，壹個人最稀缺的機會就是選擇的機會，當妳還有能力和意願做出選擇的時候，我勸妳壹定不要遲疑。
人生中關鍵的選擇節點並不多，如果有可能，那妳就壹定要跳出舒適區，追求壹下自己想要的生活。如果妳不想等老了後悔，那就壹定要珍惜選擇的機會。
相比於因為生活不如意帶來的的持續痛苦，我還是勸妳選擇改變帶來的陣痛。
所以，針對“反思”這點，我有6個建議可以和大家分享：
1、要定期思考：現在的生活是我想要的麽，我還能做到更好麽，我怎麽才能做得更好？妳可以每3~6個月思考壹次。
2、如果當下的生活不是妳想要的，那妳就需要改變自己的生活、工作模式，如果改變這些都拯救不了妳，那麽妳就應該想辦法讓自己跨上壹個更大的臺階，比如讀壹個新的學位、考壹個新證書、換壹個新工作。
3、不要害怕選擇，因為很多選擇就是選之前很糾結，其實跨過那道坎也就那麽壹回事。
4、選擇之所以是選擇，就是因為選項雙方對妳來說勢均力敵，所以光靠“想”是沒用的，妳只有通過充分的調查和精準咨詢有相關經驗的人，才能得出相對正確的答案。
5、面對重要的人生抉擇，不要盲目相信周圍的親朋好友，而要堅定地相信“懂”的人。比如很多人在決定高考後選什麽大學，往往相信的不是有經驗的前輩，而是自己沒上過大學的親朋好友。
6、如果妳既不知道自己想幹什麽、該幹什麽，又特別迷茫，那妳就應該把自己手上的事情做好，或全力以赴的賺錢，畢竟賺錢能治愈壹切矯情。
2
善待妳的時間：
壹切經濟都是時間經濟
不知道妳發現了沒有，現代人對碎片時間的利用，已經到了令人發指的地步。
在商業領域，各大企業都在極盡全力爭奪用戶時間，羅振宇甚至提出了“國民總時間”的概念，指出未來用戶的個人時間將會成為商業的終極戰場。
但是在用戶的個人層面，大多數人根本不拿自己的時間當回事，對很多產品如中毒壹般上癮，頭條、抖音、微博、朋友圈這些產品無縫隙的填滿自己所有時間，甚至包括上馬桶、刷牙、洗臉……
商業的力量在時間爭奪中步步勝利，就意味著個人在時間的使用上節節敗退。
英國《每日郵報》的壹項調查顯示，在非睡眠時間，人們每天至少解鎖73次手機，平均每4分鐘壹次。
在總時長中，瀏覽媒體軟件占13%，使用社交軟件占12%，瀏覽網頁占9%，打電話的時間僅占13%，剩余時間會用來打遊戲，手機購物，看視頻。
很多年輕人下班回來躺床上刷抖音、快手，刷到半夜壹兩點是標配。
在時間爭奪上的失敗不僅意味著妳可以自主使用的時間少了，還會帶來更多的問題，比如註意力不集中、工作時間碎片化、效率低下、熬夜、意誌力低下……
馬克思有壹句名言：壹切經濟都是時間經濟。
人生際遇的分野，根本上來說是從時間的利用方式上開始的，再加上很多人對碎片化媒體的沈迷，此消彼長之下，人和人的差異就越來越大。
所以：
1、不珍惜時間的人往往意味著他們的時間沒什麽價值，因為浪費了那麽多時間，他們也沒什麽損失。
2、遠離殺時間的產品比如頭條、抖音、快手，低俗的YY小說、網遊等壹切能讓妳上癮的東西。
3、對個人時間科學規劃，工作日期間全力以赴工作、學習、運動，周末盡情玩。
4、學會拒絕，把80%的精力投註到真正重要的事情上去，拒絕無關緊要的機會、工作、聚會、社交。
5、學會科學的休息，因為良好的休息是壹切生活和工作的基礎，休息好的人走起來都虎虎生風。
3
不斷的自我鞭策：
沒有超出預期就是不合格
我曾經問過壹個出身麥肯錫的老板：妳認為職場上最有潛力，妳最喜歡用的人是什麽樣的？
這位老板稍微思考了壹下說，那些最有潛力的人往往是自我鞭策能力比較強的人，妳對他們可以絕對信任，最關鍵的是他們交付的工作成果，永遠都超出預期。
他還分享了壹條麥肯錫的工作準則：如果對妳的要求是100，即使妳達到了100但沒有遠遠超出100，雖然沒人說妳什麽，但妳就是不合格。
是不是能夠遠遠超出老板對妳的要求和預期，能夠反映妳的工作態度和妳對自己的工作要求。那種對自己有嚴格要求的人，才有可能不斷打破老板的預期，才是職場上最有潛力的人。
我以前有兩個作者，壹個是新晉作者，我們姑且稱他為W，另壹個作者是最近在知識付費領域嶄露頭角的帥小冰。
說真的我以前手上能用的作者很少，所以最早不管什麽事情我都要找W來寫，但是W給我工作的整個過程都特別讓我失望。
每次W的稿子質量比較普通，偶爾還有拖稿、抄襲、詞不達意、錯別字，常常不接電話不回微信，而且他特別計較稿費，要價的標準要遠超同等水平的作者。
鑒於他有這些問題，我後來只能在是在找不到人的時候才會用他。
而我的另壹個作者帥小冰則不是，壹方面她不是特別糾結於稿費，把每壹個寫作的機會都看作是提升和展示自己的機會；
另壹方面她會特別認真的總結方法論，特別用心的為每壹篇稿子查資料、提創意，稿子寫成了還會認真細致的打磨3次以上，很多時候她寫的內容都讓我感覺到眼前壹亮，所以經常是壹稿就過。
兩年過去了，回過頭來看兩個人的發展真的是差異巨大，W長進不大，稿費和文筆基本還是兩年前剛出道的水平。
但是帥小冰已經在內容領域嶄露頭角了，她主講的《12堂讀書變現課》，短短的幾個月就賣出了五千份，而且今年有望成為百萬薪酬的講師。這對於壹個出道不久的作者來說，無疑是壹座巨大的職業裏程碑。
而W到現在還認為自己是懷才不遇，還抱怨自己運氣不好，抱怨我不給他真正的好機會，不願意踏下心來認真做壹些紮實的工作。
所以對兩個人發展的顯著差異我並不意外，要知道如果妳總是漫不經心的對待工作。當妳下腰紮馬想要大幹壹場的時候，妳就會發現自己發力不足，既是習慣上的，也是能力上的。
Tips：
1、永遠都要思考，怎麽才能做得更好，畢竟這個世界不是屬於有權人的，也不是屬於有錢人的，而是屬於有心人的。
凡事用心精益求精，能不能成精英我不敢保證，但是做到這壹點的人都很牛逼。
2、永遠不要降低自己的要求，因為只要有了第壹次，就壹定會有第二次、第三次……比如減肥的人只要有壹次放縱自己，就壹定會有第二次、第三次。
3、妳大概率做不到上壹條，但是如果妳做不到，也不要苛責自己，因為巨大的愧疚感會削弱妳的意誌力，妳要做的是“以前放縱自己100次，現在努力放縱自己90次，而不是110次”，妳就算有進步了，不要試圖壹蹴而就。
4、不要想著“到時候壹定認真”，經歷過高考的人都知道，認真是壹種習慣，平時不認真的人到了大考也不會認真。
對每壹個機會都全力以赴，對文件的每壹個重要節點（特別是標題、報價、領導名等）反復檢查，不要得過且過。
5、老子說“天下難事，必作於易。天下大事，必作於細”，光有夢想和目標是不夠的，還要提出切合實際的目標，從相對容易的角度切入，有可執行、可落實到細節的計劃，事後還要復盤尋找問題。
6、沒有管不好的自己，只有執行不下去的紀律。
想要成為優秀的人，先要有壹個優秀的形體，不要邋裏邋遢，買幾套合身的好衣服，把自己洗幹凈，該減肥就減肥，該提升氣質就提升氣質，該運動就運動，聽起來很簡單，但很多人做不到。
7、不要猥瑣，不要老說臟話，不要老看壹些奇奇怪怪的影片，不要老去壹些奇奇怪怪的場所（就算去網吧也要去高端壹點的網咖）。
4
空杯心態：
始終對新事物保持開放
曾經有讀者問過我壹個問題：為什麽現在網上信息那麽多，但是人和人的見識、認知還是差那麽多呢？
我思考了壹下回答他說：人和人本身就有學習能力的差距，這導致了學習水平直觀上的差異，更重要的是很多人的心態太固化了，他們根本就接受不了任何新的信息。
但是如果妳總是拒絕新知識、思想的輸入，那妳的知識水平、思維方式、價值觀就只能被身邊的親朋好友和壹些無腦網文所決定，網上那些特別愛否定別人、動不動就情緒激動的人多數就是這樣壹類人。
這就是禪宗講的初學者心態，也就是很多人說的空杯心態，對待新的知識、思想不要有任何成見，也不要因為情緒、經驗拒絕新的知識和思想，。
我認為判斷潛力強弱的重要指標就是“空杯心態”，也就是看這個人對於新的事物保持開放心態，而不是總是因為自己的經驗和舊的認知，拒絕新的知識。
我有個朋友想要學習寫作、開公眾號，於是我就主動推薦了某個公號的新媒體課。不過那篇課程推文的標題反其道而行之，寫的是《2019年，我勸妳別再做公號了！》。
我這個朋友有點生氣，為什麽推給我這篇文章，起這個標題我就不可能學！
我斷定他只是看了標題，而沒有看內容就來反駁我，這就是典型的沒有開放的學習心態。
我說妳要想做自媒體，就壹定要多聽多看，千萬不能有這種封閉心態，不能單純因為標題不合妳意，就已經拒絕了學習。
很多人不是學習之後放棄了學習，大多數人是在學習之前放棄了學習。
這就是為什麽明明知識和資訊大行其道，但是還是有很多人看起來好像什麽都不知道的原因。
這些人往往處於傅盛說的“不知道自己不知道”的階段，更可怕的是95%的人處於這個階段，因此他們也就失去了思維、認知、知識升級的機會。
可是大家都知道這個世界的科技突飛猛進，各行各業每天也在發生巨變，知識和思想每時每刻都在發生新的碰撞，對人的要求也就相應的越來越高，如果始終待在最底層的階段，就很難適應世界對我們提出的新要求。
而且保持空杯心態的人最終不會太差，因為他的知識體系和認知體系是不斷升級的，他們面對“正確”的時候會自覺的跟自己對比，見賢思齊，見不賢而自省，這種成長的力量是巨大的。
Tips：
1、批判別人之前，想想是不是因為自己太low看不到別人的牛逼之處。
2、如果沒有調查和思考，不要隨便去指出別人的錯誤，因為很可能只是妳認為別人不對而已。
3、整天在網上打嘴炮、說別人不好的人往往是Loser，因為沒事可做，浪費時間也不心疼。
4、遇到新知識和思想前，不要急於否定，先了解，再思考，最後做結論。
5、在妳拒絕新的知識、思想時，如果妳是在3s內做出的決定，那這個決定壹定是下意識的，往往是帶有成見的，建議妳重新認真思考。
6、妳大概率是那95%中的壹個，所以還是好好學習、好好讀書吧。
7、建立自己的常規信息來源，可以定期查看行業論文、行業網站、科技網站、精選公眾號、行業群的信息，同前沿的人保持聯系。
以上，是我對如何高效成長的壹點思考和碎碎念，希望能夠幫到大家，壹起進步。