福建眉佳集團有限公司位於中國瓷都德化。現擁有總資產2億多元，廠房654.38+0.6萬平方米，員工6665.438+0.5人。形成了瓷土精加工、產品研發生產、彩印包裝、運輸倉儲、報關出口壹站式運營體系，成為瓷都德化規模最大、最優秀的陶瓷企業。
公司秉承“創名牌，爭第壹”的經營理念，擁有壹支技術力量雄厚的產品研發團隊和團結嚴謹的營銷團隊。目前，公司已獲得78項專利證書和121項版權。經過十多年的努力，眉佳公司已經成為工藝陶瓷行業的領導者。2005年，公司實現產值6億元，自營出口3642萬美元，上繳稅費31.37萬元。回顧眉佳的發展歷程，從集團公司董事長到瀕臨破產的眉佳瓷廠的發展壯大，再到眉佳集團公司的成立，在短短65.438+00多年的時間裏，企業規模連續上了三個臺階
努力創業，碩果累累
公司領導大膽進取，善於策劃，在多變的市場大潮中大膽決策。1987年，趁著改革的春風，我們毅然承包了壹個廠房簡陋，設備落後，年產值只有56萬元，負債上百萬元，瀕臨倒閉的村辦瓷廠。堅持“轉換機制求活力，產品創新拓市場，技術改造促升級，提升品牌效益”的思路，提出了“員工是企業的第壹財富”的口號。短短兩年，企業重新煥發了生機和活力；產值連續五年每年翻番，到1992，產值突破5000萬元，成為德化知名企業。而企業不滿足於現狀，把利潤全部投入到擴大再生產中，使企業的生產上了壹個新臺階。隨著市場競爭的日益激烈，企業領導審時度勢，於1993成立了眉佳集團公司，並申請了進出口權。他們以“優秀的乘船沖浪”為理念，積極開拓國內外市場，尋求新的發展空間。自此，企業進入了持續、快速、健康發展的良好環境。近年來，眉佳集團的發展突飛猛進，得到了國內外消費者和銷售商以及政府部門的認可。受到賈慶林、王兆國、李等中央領導的親自視察和高度贊揚。
連續多年受到各級政府表彰，國家部委表彰的榮譽有:被農業部評為“全國鄉鎮企業集團”，被評為“全國鄉鎮企業管理先進單位”；被農業部、外經貿部聯合評為“全國鄉鎮企業出口創匯先進企業”；被勞動和社會保障部、全國工商聯聯合評為“全國就業和社會保障先進民營企業”。省市政府部門表彰的榮譽較多，其中多次被省財政廳、省地稅局、省國稅局聯合評為“納稅大戶”、“模範納稅人”；1998被省科委、省經貿委、省專利局聯合授予“福建省優秀專利企業”；1999被省科委、省鄉鎮企業局授予“福建省技術創新示範企業”；2002年被省科技廳評為“十五期間福建省技術創新星火龍頭企業”；2003年被省文明委評為“全省首屆最佳信用企業”；2004年被省著名商標認定委員會評為“福建省著名商標”；2005年4月，被省版權局等授予“福建省版權保護重點企業”。蘇耀堂董事長為此受到各級政府表彰，先後被授予“全國勞動模範”、“全國優秀鄉鎮企業董事長”、“全國鄉鎮企業家”、“福建省勞動模範”、“福建省優秀專家”等稱號。
善於管理，提高質量
產品質量是企業占領市場的生命線，公司始終把質量保證體系作為根本工作，主要體現在以下幾個方面:壹是公司通過自行辦班或委托縣就業訓練中心進行多專業、多層次、多渠道的職業培訓，形成全方位、多層次的職業技術教育培訓體系。
(1)崗前基礎教育和技能培訓。首先，應對企業新錄用的員工進行崗前基礎教育和技能培訓。培訓內容包括企業概況、廠紀廠規、方針目標、消防安全、勞動法規、相關設備性能、操作程序、註意事項、工藝要求、應急措施等。崗位部負責人會對新員工進行培訓，讓新員工盡快從“外行”發展為技術工人，為企業盡快走上工作崗位。
(2)專項技能培訓。對電工、調色技師、燒制技師、烤花技師、質檢員、品管員、內審員等特殊工種進行專門培訓。考試合格者由辦公室發給“上崗證”後才能上崗，提高了員工的專業技術水平，保證了生產質量。
(3)轉崗培訓。每年根據企業不同崗位的需求、公司的發展方向、產品體系的改進和創新等。，公司制定專項培訓計劃，統籌安排時間和培訓方式，督促員工及時掌握新技術、新技能，促進員工在不同崗位間合理流動，優化企業內部崗位結構。
(四)按照適應性、有效性和市場化的原則，組織全體員工系統學習ISO質量管理體系和環境管理體系，確保產品質量，提高企業在國際市場上的競爭力。針對企業管理者有壹定實踐經驗，但缺乏現代企業管理知識和理論的情況，應努力加大學習和培訓力度，精心設置WTO、ISO質量體系、環境管理體系等培訓課程，提高企業管理者的國際競爭意識和競爭力，拓展企業發展空間。2.公司每年撥付工會活動經費654.38+0萬余元，開展創先爭優、“我為企業出謀劃策”等活動。幾年來，工人* * *提出合理化建議1，000多條，其中300多條被采納，創造經濟效益1，000多萬元。公司非常關心員工的生活，為員工繳納養老、醫療、工傷、人身意外等保險，每年為員工全額投保。對困難職工給予及時救助，幾年來，* * *發放困難補助80多萬元。這樣企業和員工就團結起來了，形成了公司為員工著想，員工為公司發展出力的可喜局面。第三，公司非常重視招聘人才和吸引人才。幾年來，* * *先後投入300多萬元從中國科學技術大學、復旦大學、廈門大學等重點高校招聘了壹批相應專業的大學畢業生，建立了能夠開拓市場、開展外貿業務的進出口部和生產管理團隊。公司擁有高級職稱15人，中級職稱27人，初級職稱39人。本科生121，專科生163，中專生271。幾年來，* * *引進了636名人才。第四，為了成為大企業，公司精打細算，註重增資擴股，對公司利潤進行科學合理的安排:利潤總額的40%作為企業的積累資金，保證每年投入足夠的資金擴大再生產；20%作為生產工人的獎勵基金；20%作為管理人員和技術人員的獎勵基金；10%作為人才培養基金；10%作為發展創新基金。從1994到1998，投資8000萬，兼並了2家國有企業和1家村辦企業。從1999到2005年，* * *投資9000萬元，擴建廠房60000平方米，進行技術改造，購置更新設備，使企業規模和實力不斷壯大。
科技推動企業和力拓市場
公司註重科技興企，不斷開發創新產品占領市場。始終註重產品開發創新，做到“妳中有我創新，妳中有新，我中有優”，讓企業在激烈的市場競爭中獲得發展的主動權。自1995以來，公司投入10多萬元建立技術研發中心，每年還投入600萬元用於產品研發。目前公司每天有10款新品與客戶見面。* * *有兩大類五大系列近4萬件樣品供客戶選擇，款式新穎，造型奇特，類型多樣，滿足不同國家、不同民族、不同地區、不同客戶的需求。同時，密切關註陶瓷市場需求，大力開拓國內外市場。以眉佳集團廈門進出口公司為外貿窗口，每年組織相關人員赴歐美等地進行市場調研，收集市場信息，建立健全產品檔案、市場檔案、客戶檔案，大力開展自營出口業務。我們不惜重金租用展位參加廣交會，制定措施發展外貿重點客戶，不斷加強與客戶的合作，拓展市場空間。
提升品牌增值產權
公司以“精致、細膩、時尚、優雅”為品牌定位，全力打造企業核心競爭力，依靠品質和品牌走向國內市場和國際市場；尊重知識產權，尊重版權，善於運用知識產權法律武器維護自身合法權益；善於創造，在科技創新上下功夫，用高新技術提升和改造傳統產業，不斷突破和發展。公司積極為員工申請專利保護和版權註冊，開發創新產品，利用企業商標推廣產品開拓市場，確保專利、版權和商標專用權不受侵犯，不斷提升產權和商標價值，提升品牌，增強企業無形資產競爭力。同時，企業為每壹位客戶提供優質服務，建立客戶快速反應機制，以客戶為中心，根據客戶要求調整內部組織，優化業務流程，增加服務內容，提高工作標準和產品質量，高效、便捷、快速地響應每壹位客戶的需求，樹立服務品牌，讓客戶離不開“眉佳”，必要時首先想到“眉佳”。在公司董事長蘇耀堂先生的領導下，眉佳人發揚“團結、務實、開拓、進取”的精神，公司全體員工齊心協力維護“眉佳”品牌。
致富思源，回報社會。
眉佳集團公司已成為瓷都德化的龍頭企業。致富不忘其源，承包村辦瓷廠的654.38+0.7萬元資金全部捐給村委會。熱心支持社會公益事業，發動群眾集資重建龍潯中心小學，捐款654.38+0.3萬元；先後向小學教輔基金會、勞模協會、老年人協會、村道硬化工程、陶瓷所、唐寨山公園捐款500多萬元。“眉佳集團獎學基金”分別在德化壹中、龍潯中心小學成立。幾年來，眉佳集團為社會公益事業捐款超過100000元。