人事文員1 XX年年度工作總結已經成為過去。回想起來，公司陪我走過了人生中很重要的壹個階段，讓我明白了很多。領導們的支持和關懷讓我明白了人間的溫暖。在此，我向公司的領導和全體同仁表示衷心的感謝。有了妳的幫助，我的工作才能更加得心應手，也有了妳的幫助，公司的發展才能進壹步提高。總結報告如下:
壹.人事管理
1.建立、完善、規範檔案管理(新入職、離職、調動、升級):(1)。對現有員工進行重新歸檔。現在人員檔案齊全，證件齊全。(2)、將各部門、人員分組編號，儲存在電腦中，便於工作操作、驗證、調動和管理。(3)、辦理公司的新入職、離職、調動等手續；對離職人員的離職、辭職、醫療退休等情況進行分類、整理、歸檔，並儲存在電腦中便於核查；同時做好轉崗晉升人員等檔案資料的保管工作，月底將新入職、離職、轉崗人員名單發送至財務部。(5)各部門負責人每周統計在職人員數量，對離職人員、新聘人員、轉崗人員進行周報統計，並與人事部門核對，便於部門、人事、財務查詢結算管理，加強人力資源管理。(6)及時收集、整理、歸檔檔案材料。
2.招聘:(1)。部門發人事增刊。(2)根據部門人員的實際需要，有針對性地、合理地招聘壹批員工來配備各個崗位。通過采取廣泛發布招聘信息、網上招聘、定點招聘等壹系列切實可行的措施，取得了豐碩的成果。
3.宿舍管理:(1)，公司* * *有80間宿舍(含出租房):鑒於宿舍部分住戶情況不明，檔案混亂，經整理核對，重新歸檔，並在檔案上註明部門、組別和編號，每個房間的檔案上分類標明床位數和床位名稱(鐵床或木床)。查找、了解宿舍情況和安排住宿方便、快捷、明了，檔案保存在電腦裏。(2)合理安排員工住宿，包括8間管理用房；17集體職工(12男5女)；夫妻房52間；保姆、租房、臨時工1。(3)對宿舍財產進行登記歸檔。(4)對宿舍的環境、衛生、紀律進行整改、通報、檢查和管理，並對異常情況進行處理。(5)每月對宿舍水電進行檢查清點，並對水電的扣款進行明細核算，對異常的張貼處理通知單。(6)、與物業聯系。
4.嚴格的勞動紀律:(1)。加強考勤管理，在全公司的幫助下註意上下班時間，規範考勤制度。(2)落實嚴格考勤制度的責任。(3)加強請假制度和放行單的管理，對不履行請假手續或不打卡離崗者堅決予以核實處理，既維護了考勤制度的嚴肅性，另壹方面也激發了員工的積極性，從而極大地改善了公司的工作作風。
5.做好日常工作，包括:優秀員工、薪酬、晉升等驗證審核工作；檢查並核實工廠標簽和考勤卡的更換情況，等等。
6、人事周報統計。每周匯總公司各部門人數，匯報新進、離職、調動情況。
7.收集信息，開發和儲備人力資源檔案，提高辦公效率。
8、宣傳和培訓工作
二。行政、辦公室事務和總務
1，貫徹公司領導的指示。做好上下級溝通，及時向領導匯報情況，反饋信息；做好各部門之間的相互配合和綜合協調；監督和檢查所有工作和計劃。
2、根據領導意圖，起草工作計劃等文稿。負責公司信函的接收、發送、登記、傳閱和指示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、督促和檢查工作。加強辦公室文件和檔案的管理。在收發文件過程中，將下發的文件及時送達相關部門，為公司貫徹上級精神、按時完成任務提供了有力保障；同時，檔案管理要有序，隨時為公司服務；加強文字材料的起草和印刷，能按規定的時間和內容要求完成。
3.協助公司領導，完善和制定公司制度，執行公司制度。
4.加強溝通:與員工面對面解決問題，使員工按照規章制度工作，並使其理解和支持物流工作，取得良好的效果，並註重物流質量的提高。
5、能很好地履行職責，效率高。
6.監督管理檢查:每天書面記錄公司各部門的環境衛生、消防、紀檢工作，發現異常情況及時處理。對檢查中發現的違紀違規等各種不良現象，及時通報各部門負責人進行處理；加強管理，提高公司的後勤服務；認真收集信息，全面準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作中存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，以便公司上級全面準確地了解和掌握近期工作的實際情況，做出解決問題的正確決策。
7.公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理:公司各部門使用的資產由各部門清點，並在電腦中分類歸檔，確保資產使用安全；負責公司辦公設施的管理、維護和維修聯絡。包括公司物資的采購、發放、儲存、使用登記和維護；並履行檢查職能，認真辦理辦公用品的嚴格控制和管理，入庫和領料。處理庫存鞋的交接和儲存管理。
8、公司的日常行政、人事、辦公室事務等管理工作，協助總監處理日常工作。
9、公司總務，搞好後勤工作。
10.整理、記錄、整理公司辦公、生產會議的會議紀要，根據需要根據會議決定下發文件。
11.接待來訪客戶，堅持工作要求，熱情接待來訪客戶，認真聽取來訪客戶反映的問題、要求和建議。
12，保安和司機的監督管理。審核、查閱保安、司機上報的各種表格、日常工作、報表，處理異常。
13，公司各種形式管理。
14，完成上級交辦的其他任務，按時保質完成。
三。XX年的計劃和建議
根據部門XX年的工作情況，結合公司目前的實際情況和未來發展趨勢，人事部計劃從以下幾個方面開展XX年的工作，全面實施目標管理。
XX年除了日常管理，人事部將重點關註以下三個方面:
1.加強物流服務和監管，根據公司實際情況修改和完善物流服務線，使其更加符合總公司的實際需求。
2.配合公司建設推進工作，加大宣傳力度，及時報道工作中出現的典型人和事，以點帶面，進壹步提高工作質量。
3.加強人力資源管理，完善勞動人事檔案管理，嚴把公司勞動用工關，做好以事設崗，充分發揮人的才能。為人才招聘、薪酬評估和績效考核提供合理的依據。
4.完成人力資源的日常招聘和分配。
5.嚴格執行公司的規章制度。比如考勤，就業，宿舍管理等等。
6、嚴格辦公室管理和辦公用品管理，以及環境衛生管理。
7.加強內部人力和人才的開發，弘揚優秀的企業文化和企業傳統，用優秀的文化感染人。
8、做好人員流失率控制和勞資關系、糾紛預測及處理記錄。既保護了員工的合法權益，也維護了公司的形象和根本利益。
四。建議
人事工作對於壹個成長發展中的公司來說是非常重要的基礎工作，也需要整個公司的配合。有很多項目是各部門互相配合才能做好的，所以需要公司領導的重視和支持。從上到下是否轉變觀念，各部門提供的支持和配合程度，是人事部門成敗的關鍵。因此，在設定年度目標後，人事部門懇請公司領導和各部門協助完成。
XX年，公司繁忙，責任重大，但我始終以飽滿的熱情投入工作，兢兢業業，履行行政、人事等各項職責，執行公司的規章制度，圓滿完成各項職責。當然，今年行政部的工作還存在壹些不足，將在明年進行改進和糾正。隨著公司的發展，根據人力招聘的需要，加大宣傳和員工培訓來完成各項工作，以及嚴格執行和執行公司的各項規章制度，可以預計在未來的壹年中，我們的工作將更加艱巨，要求也更高。因此，我會更加努力，為公司做出貢獻。
在緊張有序的工作中，xx年即將過去。回顧這壹年的工作，我們xx的人事工作在市辦領導的關懷下，在兄弟協會的大力支持下，在xx領導的正確領導下，取得了良好的成績，有力地保障了xx的跨越式發展。以下是這壹年工作的簡要總結:
壹是繼續加強考核，完善科學有效的考核分配辦法。
作為每個員工最關心的問題，薪酬分配是否科學有效，直接關系到每個員工的積極性和主動性。經過調查研究，我們制定了壹套新的科學有效的獎勵和考核辦法。每月從工資中拿出xx元作為考核工資，用於考核存款、利息收入、貸款、工作質量四項指標，其中存款占xx，利息收入占xx，貸款占xx，工作質量占xx，每季度考核兌現。基層合作社也根據區合作社的考核辦法制定了二級考核辦法，讓每個員工的收入與其對xx的貢獻相匹配。季度末根據大家的任務完成情況，按比例返還。
勞動報酬按月核定，按季兌現，全年統壹計算。這樣充分調動了員工的積極性，有效體現了多勞多得、按勞分配的原則。並獎勵做出突出貢獻的個人和單位，拉大貧富差距。
二、員工管理和教育培訓工作
壹個現代的企業團隊，應該是靠新人不斷更新的新觀念來維持的。xxxx在現有員工的基礎上，全面推行員工勞動合同制。為了更好地落實“從嚴治社”的方針，增強幹部職工的主人翁意識，防止各類案件、事故、違規違紀行為的發生，區合作社與廣大幹部職工簽訂了崗位責任書，按規定實行崗位輪換制度，讓每壹位幹部職工都明白自己該幹什麽，不該幹什麽。對不按制度辦事或不按操作規程操作的，視其情節給予相應的經濟處罰或警告；造成損失，給xx造成不良影響的，解除勞動合同；構成犯罪的，移交司法機關處理。
同時制定職工教育實施細則。壹是根據xx員工學歷、崗位、年齡、專業的差異，制定相應的學習計劃，研究集中學習與自學相結合的方法。周壹周四集中學習，晚上其余時間是自習時間。二是采取走出去和請進來相結合的方式進行培訓學習。上半年，* * *安排人員到xx、xx、xx學習10余次，邀請xx各專業團體、兄弟協會的專業專家指導工作，傳授經驗。第三，社區各專業部門利用月報會的時間，根據實際情況開展培訓。通過加強內部人員培訓，從業人員的政治素質和業務素質有了質的飛躍。
此外，對新入學大學生進行了集中統壹培訓。主要進行了崗前思想政治教育、職業道德、法律法規和會計出納等基本制度的學習。通過10天的學習，對xx的相關制度有了初步的了解，為以後的工作打下了良好的基礎。
第三，其他工作
1，及時準確填報勞動人事統計和市編辦要求的材料。
2、認真執行專業技術職務任職資格評審規定，積極組織在職人員參加經濟、會計等專業技術職務任職資格考試。
3.整理檔案，分類管理檔案，做到檔案分類清晰正確，材料及時歸檔。
4、按照市委辦公室的要求，做好養老保險工作。
5.做好新招收大學生的檔案接收和戶口管理工作。
年度工作總結，壹名人事文員，3審核20xx，作為人事總務部文員，壹年來得到了單位各部門領導的關心和指導，同事們的支持。這壹年我很好的完成了自己的工作和領導交給的各項任務，各方面都有所提升，但還是有壹些不足。我需要在以後繼續學習和積累工作經驗，用我的知識來彌補自己的不足。現將我個人這壹年的工作總結匯報如下:
壹.工作方面
(壹)耐心細致地做好日常工作。
1，負責接聽和轉接來電，認真記錄重要事項，不遺漏、不拖延地傳達給相關人員；2.簽收和分發每日快遞；3.每月辦公用品、快遞、飲用水費用的核對和結算。
(2)完善本單位的各項行政規章制度。
協助X先生和辦公室主任不斷完善各項規章制度，使單位趨於規範化管理。根據公司的要求，建立和完善其他相應的管理制度，使公司的各項工作有條不紊的進行。
(3)積極做好文案工作。
1.根據工作需要隨時制作各種表格和文件，同時完成各部門和領導下達文件的打印、復印、掃描、傳真等工作。
2、收集整理各種管理規定，並分類歸檔，確保發放有序。及時簽署傳達公司下發的通知和文件，並上傳下發。
(四)其他行政管理工作。
人事總務文員的工作很復雜，就像壹個大管家，什麽都要管。例如復印、掃描、傳真、收發快件、保管文件、采購、分發和登記辦公用品、預訂酒店機票、維護和協調辦公設施和環境、保管和清點庫存辦公用品...每項任務的完成都是對責任心和工作能力的考驗。如何化繁為簡，確保萬無壹失，如何以最低的成本獲得最高的效率。就是在以後的工作中需要我們不斷學習。
第二，缺點
在這壹年裏，我認真及時的做好自己的工作，虛心的向領導和同事請教工作中遇到的問題，不斷的完善和充實自己。我現在已經能夠很好地處理這個職位的日常工作和其他相關工作。當然，工作中也存在許多問題，主要表現在:
(1)做事不夠細心。
壹般文員的工作都是瑣碎的工作，所以很考驗工作人員的細心程度。凡事都要認真對待，不能因為小而大意。可能任何壹個小錯誤都會造成不好的影響。
(2)缺乏創新精神。
不能主動發揮認真學習、開拓進取的精神，而是被動適應工作的需要。基本上領導交辦的事情都能完成，但幾乎都只是為了完成工作而工作。解決問題的方法很膚淺，但是沒有深入的了解。
(3)工作不是很紮實。
忙於日常瑣事，工作沒有上升到壹定的高度。我不能專心工作和學習。雖然我知道很多知識，但是我不擅長未來的工作。我會努力改正自己的缺點，以更大的熱情投入到工作中去。
三。豐富
作為人事總務部的壹名工作人員，我充分意識到我的工作是瑣碎的，但也有其重要性。正所謂“天下之難，始於易，天下之大事，始於細。”為了協調好壹個團隊，我們必須做好每壹件小事，保證工作正常有序的開展。在今後的工作中，我壹定嚴格要求自己，發揮自己最大的能力為公司服務，工學結合，積極爭取每壹次學習機會，培養自己的工作協調能力，提高自己應有的職業道德，不斷進取。希望在以後的工作中，再接再厲，取得更大的成績。
(壹)不斷完善自己
要不斷提升自己，抓住每壹個學習和成長自己的機會，努力提高自己的專業水平，善於在業余時間發現與工作相關的新事物、新知識；樹立良好的職業道德，以認真的態度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，潛心學習，為自己的工作積累必要的基礎知識和技能。雖然辦公室的工作瑣碎復雜，但我會努力進壹步提高自己多方面的工作能力，以積極的心態面對每天的工作。
(2)正確的工作態度
我們要端正態度，努力完成上級交給的工作；我也會註重培養自己的適應能力、協調能力、組織能力和創造力，在工作中不斷學習、奮進、提升自己，更好地完成本職工作。
四。20xx工作計劃
(1)積極做好日常行政工作。
1，協助辦公室主任做好公司管理規定的備份、上傳和發放工作，繼續做好日常工作的整理和歸檔工作。
2、做好各類郵件的收發工作。
3、做好辦公用品的管理。做好辦公用品的登記工作，按需發放，不浪費，按時清點，以便及時補充辦公用品，滿足大家的工作需要。
在日常工作中，我壹定遵循精、細、準的原則，精心準備，周密安排，做到標準工作，標準崗位，嚴格按照辦公室的規章制度辦事。
(二)提高個人修養和專業能力
1.繼續學習公司的各項規章制度，提高自己的工作技能。多閱讀服裝相關的書刊，向領導和同事學習好的工作經驗的方法，快速提高自身素質，更好的為普工服務。
2.加強與同事的溝通與合作。
動詞 （verb的縮寫）摘要
感謝各位領導給我提供了這個工作平臺，讓我有機會和大家壹起提高，壹起進步。感謝您這段時間對我工作的熱情幫助和細心照顧。雖然我在經驗和能力上還有很多不足，但是我相信勤奮是可以彌補的。只要我們彼此多壹些了解和溝通，堅持不懈的努力，相信公司的明天會更好。
人事文員年度工作總結4時光飛逝，歲月如梭，轉眼20xx年過去了。回顧過去的壹年，既有成績，也有不足。自20xx 165438+10月1日入職以來，在部門領導的指導下，在同事的支持和幫助下，加上之前三年的人事工作經驗，我很快熟悉和適應了人事專員的工作，以謹慎負責的態度認真做好自己的工作。另外，通過不斷的學習，這壹年，我自己的能力也有了很大的提高。下面，我將自己20xx年的工作分析總結如下，望領導給予指導和批評。壹、對當前工作的理解和把握。
1.截止20xx年65438+2月31，公司* * *現有員工126人，其中試用期置業顧問5人。男性41，女性85。正式員工:85人。工作經驗不足壹年的員工占比最大，有88人，占總人數的70%；工作滿壹年不滿兩年的人數為19人，占總人數的15%；兩年以上從業人數為19人，占總人數的15%。2.人員進出狀態。
20xx 165438+10月-65438+2月出入境情況
3.簡歷投遞和入職比例。
165438+10月* *投簡歷202份，參加面試32人，就業11人，就業率5.4%；6月5438+2月投簡歷445份，參加面試99人，就業21人，就業率只有4.7%。二、20xx年工作的詳細總結。
加入公司後，我的工作主要是人事管理，但在20xx 165438 10月30日鄭州辦事處行政文員劉新平離職後，我接手了鄭州辦事處的行政工作。由於鄭州人少，人事行政工作相對得心應手。我來總結壹下我的具體工作。
(1)人事工作。
1，招聘。6月165438+10月招聘崗位主要是銷售經理和置業顧問。為了完成任務，我加大了網絡簡歷的搜索量，聯系鄭州各大高校，建立各高校招聘會信息表。65438+2月招聘崗位主要是銷售經理、置業顧問、項目經理。我不僅持續增加網絡簡歷的搜索量，參與了兩次校園招聘，還嘗試在百腦匯尋找優秀的業務員。
2.績效工資會計。剛入職的時候，我就意識到績效核算需要非常謹慎，所以我努力學習，在領導的及時指導和同事的積極配合下，兩個月的績效核算我做到了0失誤。
3.鄭州辦公室同事的考勤管理。考勤工作是壹項細致的工作。平時，我及時記錄和監督同事的上下班情況。對於請假，也要保證同事提前做好工作安排；保證每個月按時提交考勤報告，提交前認真逐條核對。
4.微信平臺管理。每天瀏覽微博中關於房地產行業的最新信息，挑出積極的留言。嚴格篩選信息，確保對同事有正面作用。5.其他人事工作。對於領導安排的其他工作，我也是認真謹慎的。
態度要徹底。比如修訂了公司的《企業文化培訓PPT大綱》，制定了《知識競賽活動方案》。(2)行政工作。
從65438+2月開始負責鄭州辦事處的行政工作。行政工作主要是日常工作，比如水電費的及時繳納；供熱不足時，及時聯系供熱公司解決；辦公設備出現問題時及時聯系維修；及時與物業對接等等。工作中與相關聯系單位保持良好關系，及時解決鄭州辦公室的問題，為同事提供舒適的辦公環境。
第三，20xx年工作的改進方向。
1，招聘效率提高。
20xx年春節後的壹個月是壹年中招聘求職的高峰期。我的重點是抓住這個機會，在最短的時間內招聘到公司需要的高素質人才。目前公司使用的招聘渠道主要是網絡招聘:58同城和天基人才網。在招聘高峰期，我們將開展多渠道招聘，包括現場招聘、校園招聘和QQ群招聘等。，結合現有的網絡招聘，壹定會提高招聘效率。
在非招聘高峰期，要註意簡歷搜索。目前招聘的工作並不是簡單的等著別人投簡歷——通知他們面試。更重要的是，人事人員要積極收集簡歷，與應聘者溝通，宣傳公司，最終招聘到合適的人才。2.深入各方面學習，協助領導完善公司制度。
因為公司人力資源管理部門成立時間不長，也有很多制度需要完善。人力資源管理是壹個系統的管理過程。招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系緊密相連，相互促進。在新的壹年裏，我會更加努力地學習，希望能為公司制度的完善和公司的發展做出貢獻。
在公司的兩個月裏，我能全面完成自己的工作和領導交給我的其他工作。這與
領導的指導離不開同事的幫助，再次向領導和同事表示衷心的感謝！在新的壹年裏，我將壹如既往地以認真、謹慎的態度工作，以認真、努力、務實的理念鞭策自己，努力達到並超越領導的期望。
最後給公司送了三次祝福。第壹，祝公司馬年好運。第二，祝公司新年喜氣洋洋。第三，祝公司馬年增長勢頭不減！