壹、員工賠償條件：
1、用人單位提出,雙方協商解除勞動合同的;
2、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位解除勞動合同的;
二、員工仲裁程序：
1、案件接受階段。這壹階段包括兩個任務: 第壹,當事人在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請; 第二,案件被仲裁庭受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請後的壹定時間內作出接受或者不接受的決定。
2、調查和證據收集階段。調查和證據收集的目的是收集相關證據和材料,確定主要爭議焦點,並為下壹次調解或裁決做準備。調查取證工作包括根據相關事實編寫調查提綱,然後根據調查提綱,進行有針對性的調查和取證,核實調查結果和相關證據。
3、調解階段。在查明事實的基礎上,仲裁庭必須首先進行調解工作,並努力激勵當事人自願達成協議。達成協議的仲裁庭也需要針對雙方當事人達成的協議制作仲裁調解書。
4、決策階段。如果仲裁庭的調解無效或者送達仲裁調解書之前有人後悔了,先前的調解以失敗告終,則勞動爭議的處理將進入裁決階段。仲裁庭的裁決應以召開仲裁會的形式作出。在法庭審判當中,通常需要經過調查、辯論以及雙方陳述的過程。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第四十六條 裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。