酒店的收益管理最有潛力。
與其他行業的工作內容相比，酒店業的工作也更註重員工的合作性，工作內容交叉的情況經常發生。以酒店的宴會銷售為例，不光要專註銷售業務本身，還需要了解賓客會務上的具體要求，並與餐飲、客房或其他部門做充分的溝通，確保大家能壹起滿足賓客的需求。學會和其他團隊的同事打交道也是酒店工作中重要的壹部分。
酒店行業內部的職位層次分為10級，以5級為分界線，即1級到4級是普通員工，5級以上則為管理人員，依次為副經理、經理、副總監、總監、酒店經理和總經理。
由於酒店業的職能部門相對復雜，而每個部門從1級到10級所包含的崗位又各不相同，所以對於想要進入酒店行業的人來說，總是無從下手，對於每個崗位無法壹壹解釋，但通過對酒店業專家的采訪，目前酒店的收益管理潛力最大，盡管目前招聘量還不大，但隨著酒店管理的精細化，這兩個崗位的需求量會越來越高。
收益管理的概念來自航空業，後來逐漸被酒店業采用，它的工作內容是為要賣給散客的酒店房間定價。
這就意味著，收益管理人員必須有不錯的數據敏感度，對往年淡旺季的房間銷售數據有總體了解；也要有感知市場的能力，能結合當下團體銷售的業績，並根據特定的時間和地點做出合理判斷，確定散客房間的銷售價格及保留房間數。它還需要很強的溝通能力，因為收益管理必須與銷售部門合作，才能完成房間的預訂和銷售工作。
收益管理有不錯的職業前景，除了本部門晉升之外，也更容易加入銷售或運營團隊；其次該崗位所需要的數理基礎及分析能力也是除酒店之外其他行業的高薪職位所需要的，因此職業發展很多元化。
它也有不錯的薪酬，根據對北京高級酒店的統計數據，北京地區收益管理經理的平均年薪為21.6萬元，最高超過36.7萬元；而收益管理總監的平均年薪為43.5萬元，最高超過57.2萬元。
在我們考慮壹份工作是否合適的時候，壹個重要的參考標準就是該職位的發展空間。所以選擇收益管理這個職位也是壹個不錯的選擇。