壹、奢侈品銷售總監
不要以為高薪工作是外國人的專利。事實上，外國人比中國人更希望這些工作由本地人才接手。因為同樣的工作，外企高管的工資可能是中國高管的好幾倍。
過去，手表、鋼筆、皮包等奢侈品在中國的銷售並沒有明顯的效果。幾年前，許多奢侈品制造商改變了請百貨公司代為銷售的做法，在中國投入大量資金建立了許多連鎖店。例如，紀梵希去年壹年內在上海聘請了兩位首席代表。他們也不肯放過中介公司推薦的另外兩個候選人，說近期會派上用場。
提醒:本人精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品銷售經驗，外語更好。
二、中國區營銷總監
事實上，能主導全國市場整體規劃的本土人員已經稀缺了5年。因此，許多大公司不得不從中國、臺灣省、香港和新加坡尋找人才來填補這個職位。因為這些地區和國家的管理者至少與中國大陸的情況有壹些共同之處。至於歐美人，很少有人持這種立場。畢竟文化差異真的很大。
目前對於這個崗位來說，高學歷已經不是瓶頸。因為五年的時間足夠大量本地有誌青年完成更高端的學術課程。但是在全國市場有5年產品管理和策劃經驗的人少之又少。至於10年經驗的，已經是不可多得的產品了。
記住:高學歷+長經驗=高薪的關鍵。
需要註意的是，這個公式中的經驗並不是簡單的工作資源的積累，而是在大浪淘沙的過程中不斷自我提升的過程，包括妳的成功案例和行業影響力的不斷擴大。
積累經驗最好的地方是世界上有影響力的公司。在世界三大軍校中，P&G寶潔公司排名第壹，也被譽為營銷培訓第壹品牌。曾經，壹個在寶潔工作了8年的員工，被壹家日企挖走，年薪654.38+0萬人民幣。排在第二位的是聯合利華的營銷策劃部。排名第三的是世界著名的吉列公司。
提醒:積累經驗，壹定要選擇好的入學學校。
三。高級財務總監
和幾年前相比，懂英語記賬的財務總經理已經不再吃香了。因為大量海歸的回潮，就業需求得到了緩解。而大公司的財務總監，目前卻成了緊俏人才。財務總監不僅需要精通財務政策，還需要整合東西方不同的業務。如果只了解中國的業務，很難了解亞洲其他國家，美國，歐洲的財務報表，結算，政策。壹方面不利於公司全球人員流動的調配，另壹方面與總部負責人溝通存在障礙。目前，這壹職位大多由外國人擔任。許多外國公司開始將優秀的中國員工送到國外進行財務培訓，為管理層的本地化做準備。
提醒:職業連續性在高級職位的考核中很重要，所以跨行業不停跳槽不壹定是好事。除非妳下定決心要做老板，否則就讓自己成為多面手。
四、酒店高級管理人員
或許是觀念問題。國內重點大學專門的旅遊專業很少。然而，旅遊業在中國發揮著重要作用。據統計，到2020年，目前排名第五的中國將成為世界上最大的旅遊國。而與之匹配的優秀酒店管理人才更是鳳毛麟角。有些五星級酒店想請外國人當總監，但大多數優秀的外國酒店經理都加入了星級酒店管理協會。壹旦離開協會去國外工作，就會受到經濟、管理範圍等多方面的制約。因此，他們只有在退休後才能在其他國家自由工作。
提醒:如果妳現在準備出國留學，去瑞士名校讀酒店管理。然後在瑞士某知名酒店工作，幾年後回國。肯定是對的。
動詞 （verb的縮寫）外國銀行的監管者
中國加入WTO後，隨著金融的逐步開放，外資銀行對金融人才的需求也隨之增加。在這方面，中國還是很缺人才的。因為海歸多在經濟回報高的投行發展，商業銀行人才不多。六年前，匯豐銀行將中國員工送到香港接受專門的金融培訓。現在，這四個人是中國大陸四個分公司的副總裁。
提醒:為自己設計壹個5到10年的職業經理人計劃。也許妳離成功不遠了。
6.制造業廠長
良好的理工科背景、優秀的外語水平和壹線工作經驗是外企選擇制造管理人員的基本條件。從現在到未來20年，中國不會改變以制造業為主的局面。但目前外企制造業廠長這個職位，合格的人很少。原因很簡單。以前理工科學生不重視外語，做車間主任更不開心。相反，他們更喜歡在遠離前線的地方做技術員。這樣壹來，競爭外企的董事就沒有優勢了。
提醒:壹線車間主任的經驗很重要，不要錯過機會。如果妳再做兩年質保經理和采購經理，妳就等著去外企的制造廠頂替老外吧。他們等不及了！