雖然我們都不願意承認這個事實，但不容忽視的是痛jing假的確可能會在壹定程度上加劇性別差異和不平等。
這兩天壹則關於“深圳人社局回應女職工生理假期”的話題再度引起許多人的關註。對於《關於保障女職工享受生理假期的提案》，深圳市人力資源和社會保障局是這麽答復的：“《女職工保健工作規定》對生理假有明確規定，患有重度痛jing及月jing過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月jing期間可適當給予1至2天的休假。”
由此可見，如果女性確診痛jing，那麽是可以在痛jing期適當休假1到2天的。這樣的規定對女性朋友來說肯定可以算得上壹個福利了，但是有壹個事實卻不能不正視，那就是規定或許在某種程度上會加劇性別差異和不平等。
首先，我們說說這項規定對公司層面的影響。公司肯定是不希望女員工有這個假期的，因為這意味著企業需要在對方不工作的情況下，白白支付對方1到2天的工資，而且壹般來說職場女性在正常情況下每個月都有那麽幾天。
對比男性員工，不用產假和痛jing假，公司該怎麽去選職工，我想大多數企業都會做出壹個更有利於自身的選擇。有些人可能會反駁說，這都是有規定的，不用怕，可以用法律來維權，但是妳要知道企業在招人的時候是可以設置隱形門檻的。他們雖然沒有列出來壹些標準，但是內心卻有桿秤。
其次，我談談男性對這件事的看法。大多數男性朋友都不會介意這樣的事情，甚至表示理解和支持。但是如果真的自己的搭檔是壹位女性，對方每個月都請那麽1到2天的痛jing假，而這期間她的工作都落到自己的肩上，那麽這位男性朋友久而久之也是會有怨言的。
最後，我覺得雖然有這個痛jing假，但是女性朋友壹般也不會去請假，畢竟她們也有自己的顧慮，害怕被企業歧視，害怕被同事歧視。如果自己經常因為這個請假了，後期或許會被以各種各樣的理由清理出公司。長此以往，會導致出現壹種不利於女性就業的局面。
由此可見，如果我們想要這種現象不再發生或者被根本杜絕，那肯定還有很長的壹段路要走。我認為壹方面我們要加大宣傳，讓大家都知道有痛jing假這件事，把這個假看作理所應當；另壹方面有關部門也不應該讓公司為這個假期“買單”，他們應該拿出壹定額度的補助給到公司，這樣的話我覺得企業是會發自內心願意去放這個假的。
不管怎麽說，這項規定的出臺肯定是壹件好事。但如果想要規定落地實施，還需要繼續努力和不斷完善，可以出臺壹些輔助政策和措施，以便於消除因為規定間接帶來的壹些不好現象的出現。