法律分析：酒店工作人員負責登記接待工作，及客房設施使用指導工作，其所在社區的衛生中心醫院會派遣的醫療組，醫療組人員負責隔離人員及工作人員的日常體溫監測，生活垃圾的收集和處理，日常餐食的派發。西安這邊指定酒店，工作大致安排就是這樣的。具體工作內容分配還是要政府部門的對接人進行對接，畢竟酒店工作人員不是醫護人員，防護措施不到位不標準，以免突發情況出現。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。