1、負責酒店有關制度的制訂；
2、檢查、跟蹤制度的落實情況；
3、負責人事部的全面工作：如組織架構、人員定編、工資分配制度、培訓制度、晉升考核制度、稽查考核制度等的擬訂工作；
4、負責酒店勞務、勞資、培訓工作；負責處理人事投訴、勞動爭議等。
擴展資料
酒店的人力資源部還負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和年度計劃並組織實施，對公司的各種培訓進行協調、指導和監督。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業技術人員的繼續教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產學習壹年以上在職職工的管理工作。?
協助公司領導和有關職能部門制定內部監督管理方面的規章制度。?
完成公司領導交辦的其他任務。