就是單位面對金融危機，或者財務緊張。面臨倒閉等對員工的暫時安排。還有就是員工因事，在年假已休完，非病假的情況下休假，單位進行的壹種政策。
對於標準工時制的，勞動者在作為普通休息日的周六周日休息本身就沒有工資的，勞動者在法定節假日休息是有正常工資的。
無薪休假
無薪休假是美國等福利性較好的國家在壹些企業推行的由員工自願申請、答應不拿薪水但保留職務的休假，是應對金融危機、緩解勞資矛盾和糾紛、增加就業機會的壹種辦法，無薪休假已經不再是藍領的專利。
在美國公司，無薪休假壹般是藍領工人的待遇，因為他們往往按小時領取工資，帶薪假期很少或者沒有。
但是現在，越來越多的公司開始對白領雇員采取降薪、減少帶薪工時、強制無薪休假等措施。這些公司給員工的信中，都會坦言目前公司面臨的財務挑戰，希望員工願意暫時減少收入、保住所有人的飯碗。
有些公司或機構不強迫實行降薪或無薪休假，而是鼓勵員工自願申請。布蘭迪斯大學有三成以上的教職人員自願減薪1%，此舉省下10萬美元，可以保住幾名員工的飯碗。降薪的人員對記者說：“現在經濟不好，我們不希望任何壹名同事失去工作。”
但是，壹名在加州洛杉磯某軟件公司工作的工程師對這種方式表示不滿。他對記者說：“公司裏本來每個組的任務輕重不壹樣，現在要我們幹活最累的人主動降薪，去給那些沒有活幹的同事發工資。雖然我們的CEO做表率降薪，但是誰都知道，工資不是他的主要收入。”