第壹，家庭和工作對女人來說很重要，不能因為工作拋棄家庭。結婚後，每個女人都會糾結於工作和家庭的關系。我們每個人都出去工作，希望能幫另壹半分擔壹部分經濟壓力。只有大家壹起努力，我們這個小家庭才能變得越來越好。女性懷孕的最佳時期只有幾年，而這幾年也是我們在職場上升的最佳時期，所以我覺得公司的要求有點過分。他顯然是在要求女性做出選擇。女性在懷孕期間花費很大。如果此時沒有經濟收入，會對男方造成嚴重的經濟壓力，所以我認為這樣的條約是完全不合理的。
第二，產假是每個女孩的合法權利。勞動法規定，產假是每個女孩的合法權利。女性進入職場後，如果在生產前期懷孕，可以開始休產假，懷孕後也可以休壹段時間的產假。所以我認為這家酒店的應聘要求完全違反了勞動法。他好像是在告訴廣大女性，懷孕了沒有資格占用公司的名額，也沒有資格休產假。這家酒店的老板壹看就沒有氣度。他甚至不能容忍懷孕的女員工。可見這家酒店未來的發展空間不會太大。
第三，作為職業女性，我不會簽這樣的協議。我是壹個職業女性。如果面試的時候發現有這樣的要求，我肯定會扭頭就走。無論近幾年是否打算懷孕，我都不會留在這家公司，因為這家公司明顯是對女性的不尊重。懷孕結婚都是沖動的事情，沒辦法保證工作期間不結婚不懷孕。公司的規定也會讓我們覺得工作很不確定，好像懷孕後就沒有資格工作了。現在大家都提倡男女平等了，我覺得很多女性在職場上已經超越了男性，所以我覺得這家酒店的做法會讓女生感到很難過，越來越多的女性不會再在這家酒店工作了，因為這樣對女性太不尊重了。