總結了壹下大概是以下的幾點
1.不具備簽到條件
外勤人員每天的工作就是按照公司的指揮調度，去指定的幾個地方完成工作任務，這些地址往往是客戶地址，不具備簽到的條件。
2.作弊現象層出不窮
曾經有公司會要求員工發采訪客戶的現場照片的方式進行考勤，但這樣的管理方式比較粗放也不夠人性化,並且管理成本非常高。於是，時間久了便出現了人員各樣外勤作弊的現象、利用制度故弄玄虛。例如，某快銷品企業的銷售員，經常要出去拜訪客戶，由於公司考勤制度不完善，可能會經常通過同事幫忙蒙混過關。此外，像代簽，漏簽，補簽，集中幾天壹起簽這種情況很常見
3.無法落實常態化考勤制度
如果準許外勤人員不參與考勤，那麽外勤人員的工作就得不到規範，有些外勤人員同樣會將這視為漏洞，從而出現上述第二點中的現象，無法讓企業外勤人員的職能完全釋放。長此以往，不僅給企業HR增加了工作壓力，也不利於企業的管理與發展。
其實出現以上情況也是在所難免的，如果有能力的企業可以考慮進壹套人事考勤系統，除了能壹定程度上防控此類問題發生，也能使得對員工的考勤管理更加簡便。