員工的招聘要符合國家的相關法律、政策，堅持勞動法所規定的相關用人條款，實現平等就業、照顧特殊群體、男女平等、有效訂立勞動合同等。愛航酒店加盟互聯，酒店加盟新方式。
2.雙向選擇原則
在酒店和勞動者之間建立起來的平等選擇機制，是勞動力資源配置的基本原則。它壹方面促使酒店為招攬人才而不斷提高自己的效益，提高應聘率；另壹方面又能使勞動者努力提高科學文化知識和專業技能，增強競爭力。愛航酒店用品商城。
3.公開競爭原則
以廣告或其他方式發布招聘公告，造成社會輿論，形成競爭局面，達到廣招人才的目的。公開招聘提高了招聘的透明度，體現了機會均等，人人平等的公平競爭原則。同時公開招聘為求職人員提供了信息，便於他們選擇中意的酒店和工種。愛航酒店招商代理。
4.考核擇優選擇
考核是對應聘者業務水平、工作能力和工作態度的考查，考核擇優是在對應聘者進行全面考核的基礎上選優任用，做到任人唯賢。這是保證所招人員質量的前提，也是應聘者平等競爭的重要條件。
5.效率優先原則
力爭用盡可能少的成本招聘到適應酒店需求的高素質人才。招聘成本包括招聘費用:因招聘不慎而重新招聘時所花費用，即重置成本；因人員離職給酒店帶來的損失，即機會成本。高的招聘效率體現在用最低的招聘成本，招聘到相關崗位的最適合者。