1.兼職清潔工有必要簽勞動協議嗎？
雖然我國勞動法沒有要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己的合法利益，他們需要簽訂兼職合同。在簽訂的兼職合同中，要註意寫明:雙方姓名、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式。如果是單項工作，最好寫下完成日期。這樣就提前確定了雙方的權利和義務，在兼職的過程中也更加安心。
我國《勞動合同法》規定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協議。因此，不必與簽訂書面合同，但為了防止將來的糾紛，明確雙方的權利和義務，簽訂書面兼職合同是必要的。做兼職，通常是按小時計酬，其實就是兼職。可以要求簽訂勞動合同或者訂立口頭協議。
根據《勞動合同法》的規定，非全日制勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。不得約定試用期，勞動報酬結算期限最長不得超過十五日。
此外，從事非全日制工作的勞動者可以與壹個或多個用人單位訂立勞動合同；後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。任何壹方可以隨時通知對方終止雇傭關系，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
可見，非全日制勞動者也可以要求簽訂勞動合同，約定勞動崗位和工作時間、工資福利、違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性；當然，如果做兼職不簽勞動合同，壹定要選擇信譽好的用人單位，規範用工管理，盡量降低勞動爭議的風險指數。
二、兼職合同需要註意什麽？
1.建議簽訂合同，明確雙方的權利和義務。
2.非全日制員工只能簽訂勞動合同，不繳納社保公積金。
3.如果兼職是長期工作，需要簽訂協議，可以是臨時聘用協議，也可以是兼職勞動合同，明確崗位、工作職責、工資待遇以及支付時間和支付方式。
另外，拿到合同後，要註意以下幾點:
1.確保合同本身合法。確認自己簽訂的勞動合同具有法律約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法。
2.仔細檢查合同條款是否完整。正式合同要有完整的條款，包括地點、時間、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、爭議解決方式、簽字蓋章等。
3.謹防霸王合同(不公平、不合理的合同)。警惕條款不明確、概念模糊的合同，合同內容只規定求職者的義務，很少涉及求職者的權利。
4.勇敢地質疑合同中可能損害自己利益的方面。
5.利用合同中的補充條款，補充有利於維護自身權益的內容，降低侵權風險。
6.增強自我保護意識和法制觀念，千萬不要簽訂對自己極為不利的合同，否則後患無窮。
7.給自己留個合同。萬壹以後雙方有利益沖突，很容易查證。
可見，雖然法律上不要求兼職受勞動協議約束，但在這種雇傭關系中，如果沒有書面約定，實際上會給用人單位自身帶來很大的法律風險。所以兼職清潔工和用人單位，或者用人單位簽訂勞動協議是很有必要的。同時，雖然兼職保潔員不同於正式員工，但合法權益不容忽視。
網絡提示:
民法典自2021 1起施行，婚姻法、收養法、繼承法、民法通則、民法通則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。