“搶人之戰”始於2017，近年來不斷叠代升級。今年，即使新冠肺炎疫情爆發，“搶人”的步伐也沒有放緩，人們爭先恐後地推出“福利”吸引人才落戶。“後疫情”時代，誰能在“搶人大戰”中占得先機？
《疫情過後》搶人，如火如荼。
數據顯示，今年以來，已有近80個城市發布人才政策，僅4月份就有近30個城市跟進。我們不妨看看今年“搶人大戰”的規模和激烈程度。
2月，在疫情防控尚未解除的情況下，杭州率先推出“疫情引才、杭州引未來”八大舉措，打響2020年“搶人”第壹槍。其中，在本科生1，000元、碩士3萬元、博士5萬元壹次性生活補貼的基礎上，對所有本科及以上學歷的應屆大學生，每年給予1，000元租房補貼，最長可享受6年。同時，加大高層次人才住房補貼力度，給予A a類頂尖人才最高800萬元“壹人壹議”住房補貼。
3月，蘇州出臺被媒體稱為“王炸級”的人才新政:本科學歷者可直接落戶，大專學歷者在蘇州繳納社保6個月以上即可落戶。
同月，青島打包推出10措施給大學生讓利。其中最大的亮點是青島市高校在校大學生，畢業年限及以上的國內外高校在校大學生均可申請落戶青島。此外，大學生落戶青島後可享受青島的購房政策，符合條件者可申請人才公寓。
4月1日，重慶對企業、人才、學生、其他四類戶籍遷移進行了調整和修改。其中，取消了重慶市普通高校和中等職業學校學生落戶時間限制。4月8日，南京發起了壹項真誠的倡議。45周歲以下研究生及以上學歷、本科學歷人員(含留學回國人員、非全日制研究生)，可憑學歷證明落戶。40歲以下大專學歷人員，在寧就業、保險半年即可落戶。
4月28日，浙江省宣布放寬落戶限制，讓父母投靠落戶的年齡不受限制。支持孵化器、眾創空間、特色小鎮設立集體戶，人才公寓、酒店式公寓可設立集體戶。
新壹線城市的“搶人大戰”已經持續了兩年半，人才從壹線城市向新壹線城市遷移已經成為重要趨勢。北京、上海等城市不再是最受歡迎的人口流入地，而杭州、成都和Xi等城市的常住人口大幅增加。
今年3月，北京市統計局、國家統計局北京調查總隊發布了2019年北京市國民經濟和社會發展統計公報。數據顯示，2019年末，北京市常住人口21536萬人，比上年末減少0.6萬人。北京常住人口連續三年負增長。
年輕人最終會用腳投票。
如今各地復工復產如火如荼，吸引人才不能再觀望。
首先，要打破對人才的固有認識。以前很多人認為只有高學歷精英才算人才。其實，天賦和學歷在壹定程度上並沒有直接的因果關系。在這次疫情的防控中，不畏風險的醫療垃圾清運工發揮了重要作用，他們當然是人才。壹個城市要發展壯大，每個產業鏈的位置都需要人才。
其次，落戶、現金、住房補貼當然重要，但要長期留住人才還不夠。更重要的是，要了解人才的具體需求，對癥下藥，雪中送炭，才能留住人才，讓他們為城市發展貢獻智慧。
當然，更重要的是提高城市的競爭力。哪個城市真正包容，發展前景強，就會吸引更多的人。提起壹個城市，大家都覺得它有發展活力，不排外，就業機會無數，發展前景越來越好。人們自然而然地奔向“叛逃”，然後安居樂業，把異鄉當成了自己的家鄉。
疫情終將過去，城市角力還在繼續。人才會落到誰家？年輕人最終會用腳投票。