根據2008年6月65438+10月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》第七章法律責任。
第八十五條規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，用人單位應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支付賠償金。勞動者如果想獲得這樣的權利保護，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
至於每周休息兩天的加班費，要看妳簽的勞動合同裏有沒有特別約定。如果每個月應該休息八天，也可以找仲裁委員會仲裁(免費)。
拖欠工資申請勞動仲裁
1.標題中應說明以下內容:
①標題:勞動爭議仲裁起訴狀。
②爭議雙方:投訴人和被告。個人應註明姓名、性別、年齡、民族、就業性質、工作單位、住址和通訊地址。單位應當寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名和職務。有委托代理人的，應當寫明代理人的姓名和工作單位。
2.文本應包括:
①請求事項:指申訴要達到的目的和要求。請求應該具體而明確。
(2)事實和理由:簡要說明雙方建立勞動關系的時間、方式和勞動合同的主要內容；雙方爭議的形成過程和焦點；主要證據(應寫明證人姓名、住址、物證、書證來源)；提出請求的主要法律依據。
3.尾部應包括:遞交訴狀的仲裁機構名稱、申訴人姓名(簽名)、申請時間(年、月、日)。同時，寫明提交份數(根據上訴人數)、物證和文書數量。
祝維權順利！