互聯網技術的快速發展改變了傳統行業，也帶來了很多工作機會，比如送外賣、快遞、滴滴司機等。不需要讀書，不需要投資，只需要會玩手機，年輕有工作能力就行。做的好的話可以拿到月薪65438+10萬以上，不過也要看行情，比如節假日，雙十壹促銷。缺點是工作時間長，強度大，耽誤會耽誤。
2、工藝類
學習汽修、廚師、甜品烘焙、挖掘機、美容院等技能。也是目前很好的發展方向。可以去飯店工廠上班，也可以自己開個小店。以廚師為例。學習時間1-2年，在餐廳工作差不多每月5000元。工作幾年後可以升級為廚師，廚師工資可以達到1000元以上。
很多人會自己開小餐館，賺很多錢。好的學校有新東方等。但缺點是工作麻煩，體力活動多。創業競爭太大，很容易賠錢。
3.IT類別
計算機行業發展很快，程序員年薪幾十萬或者幾百萬。而且每個人都離不開電腦和手機，各種軟件和APP的開發設計都需要大量的人才。其實電腦技能也是可以加速的。壹般學習4-6個月就可以參加工作，就業起薪8000，男女皆可學。
好的學校有南京工坊，北大青鳥，仲博軟件學院。缺點是程序員經常需要加班，但是和其他體力勞動者相比，還是很輕松的，尤其是工資高。
工資目的
讓人才脫穎而出，獎勵優秀的人。優質資源總會向優秀人才傾斜，好的薪酬機制要讓強者更強，鼓勵弱者跟上強者。很多企業都有論資排輩工資的設計，每年加壹兩百元，以示對員工長期服務的肯定。其實真的沒必要。
有能力的員工通過在企業長期服務，得到了相應的晉升和調薪機會，並得到了相應的回報；其余平庸、普通的員工，屬於市場替代性強的員工。每年提高工齡工資最直接的原因是普通崗位人力成本的增加。這些員工在企業裏是神仙，只是聽話，不做貢獻。
不如考慮對於服務時間長的員工，設立相應的長期服務獎，以榮譽+適當獎勵的形式來體現。吸引關鍵人才。薪酬體系設計有三個基本原則:外部競爭性、內部公平性和個體激勵性。
比如工業企業，壹個核心技術人員的外部市場水平壹般是20萬年薪，那麽5萬年薪能挖出來嗎？肯定不行，回報太低。企業在設計員工薪酬時，壹定要尊重市場規律來確定薪酬的標準。
基本安全。在員工與企業的關系中，員工相對弱勢，風險較大，員工本身就缺乏安全感，所以員工希望企業能與他們簽訂合同，為他們購買保險，及時支付工資，都是出於保障的需要。
作為企業管理者，壹定要重視這種需求，尤其是在營銷人員的薪酬設計上。第壹，要讓員工有安全感，這樣員工才會願意為企業努力。