我是酒店主管。公司裁員或者跳槽了怎麽辦？

除非企業裁員符合《勞動合同法》第四十壹條規定，如需裁減員工20人以上或20人以下，占企業員工總數10%以上的，用人單位可提前30日向工會或全體員工說明情況，在聽取工會或員工意見後，可將裁減人員方案報勞動行政部門:

(壹)符合企業破產法的規定；

(二)生產經營發生嚴重困難；

(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；

(4)因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的其他規定。否則公司裁員涉嫌違法解除勞動合同，需要承擔87條規定的支付兩倍賠償金的法律責任。