酒店服務員，客人上班容易，度假的客人少，房間沒有提成。

如果酒店強制不帶薪休假是違法的，根據相關規定，因員工以外的原因導致單位在壹個工資支付期內停工或者停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付員工工資。工資支付期超過壹期的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；勞動者未能提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。建議向勞動監察部門投訴，如果對處理結果不滿意，可以收集證據，向勞動仲裁委員會申請仲裁。