法理分析:壹團強大:成立由企業主要負責人牽頭的疫情防控領導小組，下設人群控制組、隔離整頓組、環境消毒組、宣傳教育組、物資準備組。壹套強有力的保障:結合企業生產實際和員工情況，制定疫情防控工作方案和復工實施方案，細化落實到車間、班組，明確各級責任人。壹組保障健康的物資:購買足夠的口罩、紅外測溫槍、消毒液、酒精等防疫用品。，確保復工後防護措施到位，保障員工健康。壹系列消毒保安全:企業復工前，要對生產區、辦公區、生活區、公共區等公共場所和人員聚集場所的設施設備進行消毒防疫，對生產設施設備進行安全檢查。隔離點確保防控:在廠區設立疫情防控隔離點，在接到上級通知前，盡壹切努力勸說返回重點疫區(湖北、溫州、臺州)的企業員工永遠不要返回。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，在本單位工作每滿壹年，按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。