小徐剛去年8月從學校畢業找工作。他在壹家餐廳偶然遇到壹個服務員，就去應聘了。他的月薪是2800元。剛開始工資按時發，後來越拖越多。正是因為工資遲遲不發，肖旭去年才有了辭職的想法。但是老板告訴他讓肖旭在離開前再工作三個月。肖旭又呆了三個月，但幾天前他辭職時，這三個月的工資被扣了。老板的理由是，因為肖旭在工作期間打碎了很多酒店的東西，所以他不得不扣錢。
小說，打折的錢能扣多少，扣三個月工資都不夠。但是在看到老板給的壹份清單後，肖旭直接生氣了。上面詳細記錄的各種用具的丟失，如碗、碟、遙控器等。，加起來1282元。更離譜的是，酒店丟失的兩個空調遙控器也算在自己頭上，肖旭將從兩個遙控器中扣除400元。肖旭說，老板把每天的損失都算在自己身上，只要他稍有瑕疵，他的兩個同事就是因為這種情況離開的。
為了核實肖旭的說法，記者與肖旭和肖旭的父親壹起來到了這家酒店。酒店經理說，要兢兢業業。在肖旭負責的這些房間裏，確實經常出現餐具損壞丟失、空調遙控器丟失的情況。讓肖旭自己去找吧，但他不在乎。他只找了兩個年紀很大的阿姨找，現在還沒找到。這兩個遙控器對於中央空調來說很貴。他們在這家酒店投資了很多錢。如果員工沈迷於吃喝和亂扔垃圾，他們會損失很多錢。
經理說他只是警告員工不會真的扣錢，經理已經告訴財務部發工資的時候不要遙控器扣錢。隨後，該經理表示，1282元的損失由酒店承擔，並表示將立即支付肖旭剩余的三個月工資。經調解，肖旭也承認自己確實在工作中損壞了餐具，但價值約480元。最後，在記者的幫助下，當天，總經理就把工資支付給了肖旭。
看完這則新聞，筆者深有感觸，想和大家聊聊。老板扣發工資肯定是不對的，但是肖旭有他自己的問題。雖然肖旭現在才21歲，但是既然已經出去工作了，就應該開始承擔責任了。他不僅要正視自己的錯誤，還要反駁不合理的東西，這樣才能得到更好的成長。不管做什麽行，最重要的是對工作負責，對自己負責。另外，作者想告訴肖旭，他正處於奮鬥的年紀，應該多出去走走，而不是去酒店當服務員，這是大材小用。網友對此事怎麽看？