法院是怎麽判決這個案子的？
孕婦在公司工作了幾年，懷孕後沒有曠工，還上夜班。因為懷孕，女人的身體會打瞌睡。這位女員工在淩晨三四點之間短暫打瞌睡，但持續時間比較短，只有十幾分鐘。然而，就是這十幾分鐘，被監控拍了下來。公司以女員工晚上打瞌睡為由解雇了她們，並拒絕支付賠償金。這種說法很不合理，所以法院也站在了女員工壹邊，讓公司依法賠償。最終女員工拿到了4萬多的賠償，這家公司的名聲也變壞了。畢竟這個孕婦不是入職七天就懷孕了，而是入職七年。她為公司做了很多事情，但是公司不願意讓孕婦休產假，就以這樣的理由辭退了孕婦。
職場女性必須維護自己的合法權益。
懷孕後，如果孕婦被公司非法辭退，可以向工會或勞動行政部門投訴。如果沒有，只能申請勞動仲裁或者訴訟，壹定要維護自己的合法權益。前提是女員工在公司工作時間長，好幾年，剛入職沒懷孕。但也有小公司說經營困難，養壹個孕婦就更難了。如果孕婦休產假，誰來做這項工作？可見公司也有難處，但不能損害孕婦利益。
摘要
被解雇的孕婦很難找到工作。簡單來說，這個孕婦很聰明，知道怎麽把公司告上法庭。壹些不懂法的孕婦被公司欺負，沒有辦法得到應有的賠償。