美國酒店經營者希爾頓(Hilton)在創業之初就想在達拉斯建造壹座耗資數百萬美元的新酒店，以實現她“以德州為基地，每年增加壹家酒店”的發展計劃。但由於缺乏資金，他不得不中途停止。
希爾頓想了又想，知道自己無法獨自渡過難關，毅然去找賣給他土地的達拉斯大商人多德，坦率地告訴他:“酒店項目因為缺乏資金，已經被迫停止。”
都德開始認為希爾頓沒錢建酒店和他無關。但沒想到希爾頓卻說:“多德先生，我是來告訴妳，酒店停業對我真的不好，但妳的損失會比我大。”
“我不明白妳在說什麽？”杜德對希爾頓的話感到驚訝。
希爾頓向他解釋說:“如果我告訴公眾，酒店關閉是因為我想在另壹個地方重建，酒店周圍的地價必然會暴跌。妳這麽認為嗎？”
多德想了想，認為確實如此。所以出於* * *的利益考慮，多德不得不同意希爾頓的合作要求:多德出錢建酒店，然後送給希爾頓，賺錢後再分期償還給多德。
由此，由商人多德與希爾頓合作建造的達拉斯希爾頓酒店終於如期竣工，使希爾頓的“酒店王國”又向前邁進了壹大步。
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在享譽世界業界的索尼，有壹個故事讓人說得很美。在565，438+0年的時間裏，創始人伊布卡和盛田昭夫共同經營著索尼。他們的合作無懈可擊。井上把公司的運營完全委托給了森田。在公司的重大問題上，井上堅定地站在森田壹邊，獲得了專註技術重點的空間。森田則以井的深度作為自己的精神支柱。森田有什麽想法就和井深交流，他被井深驗證，把井深當成自己面對外界的力量源泉。他們從少年時代壹起走過困難，步入輝煌，步入暮年，甚至中風後失去說話能力。兩個人壹直沈浸在彼此的高度默契中。
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當今社會是壹個合作的時代，合作已經成為人類生存的壹種手段。個人英雄主義的時代已經過去了，壹個人很難在這個時代取得成功，因為他只能自己幹，平時壹個人。做好工作，不再是壹個人的能力占主導，而是成員之間的團結協作。我們可以從別人那裏學到很多有用的東西。與人聯合是為了提升自己。
精明的猶太人說:“壹個人賺錢沒什麽大不了的，讓所有人都賺錢才是成功。”許多個人的真誠合作可以控制整個市場。“要想高效做事，就要認清時代特征。在這個合作的時代，我們要珍惜身邊的合作機會，珍惜身邊每壹個可能合作的人。