有兼職者爆料長沙五星級酒店兼職員工的更衣室臟亂差，這也不算是消費者了，只能說現在兼職這個環境還不是想象那麽美好。尤其是與酒店餐飲行業相關的兼職使用短期的服務商，妳要談什麽勞動法的，根本不太現實的。
保障這些兼職者的利益，就是現在在逐漸加強對於合同的管理這是，妳在這長期工作妳要簽合同的，只要妳簽了合同妳有相應的勞動糾紛，妳可以去提請勞動仲裁，雖然說時間可能會拖得久壹點，但起碼妳有壹個申訴自己的途徑，保證自己的權益。但是對於兼職者來說沒有這樣壹個途徑，可能很多人在這就是幹幾天，甚至說壹天就幹幾個小時。通過中介來到這裏的第2天都不見得來了，但這樣的人流動性很大，就沒有辦法做到有效監管了。
自己做過餐飲行業的暑期工，暑期工，這個活真的不是人幹的，自己這話說可能有點不客氣了，但是大部分店鋪的暑期工都是這樣的。自己做過壹個最嚴重的就是早上6:00出早餐，然後中午可能休息壹個小時，也可能不休息，壹直到晚上11:00 12:00才會收拾完，30天沒有休息，壹個月2200塊錢，可以說自己老家那邊有很多這樣的情況，妳要說住宿環境之類的拿什麽給妳保障？那個床鋪可能誰都睡，妳不在的時候，妳都不知道誰在那裏睡，衛生條件之類的，自然也是堪憂。
對這些兼職者的權益進行良好的保證就必須得加大監督打擊的力度，就是店鋪運營的時候聘請這些兼職者的情況有相應的違規行為。這些人如何向相應的渠道去舉報申訴，而不是說必須得只放網絡把這事情鬧大的，流量到了有人關註了，這事才有人去解決。