有些單位(如發廊、餐廳等。)招聘工作人員時收取壹些所謂的“押金”，目的是為了收錢，有抵押風險的意思。
但往往是壹些人把這個錢當成了賺錢的手段，變了口味！如果雇員有正當理由辭職，而且工作上沒有重大問題，雇主應退還押金。現在，那些雇主就是不還。這種房貸風險完全變了味道！
安麗說，發廊、飯店、餐廳等服務行業確實會造成壹些與顧客不愉快的事情。責任心和與人打交道的風險都比工廠裏的強。為了防止壹些不負責任的員工莫名其妙的向客戶發泄，造成影響，收取壹些房貸風險無可厚非。壹些大商場向租用其櫃臺的經營者收取數萬元的風險抵押金。壹旦出現售後服務問題，商場會在租戶拆櫃後，先用這個抵押來處理。但是壹旦變了味，就給人壹種被騙的感覺！
有些用人單位還收了很多這個錢，如果無故不還，就會產生糾紛，人們會懷疑這個錢的真正用途，最後人們會憤怒。所以勞動法明令禁止。
如果雇傭妳的酒吧口碑好，會給妳高薪。妳也覺得在這個酒吧工作挺好的，就留在600塊吧。但是，酒吧必須出具收據、證明和其他憑證。最好把這筆錢的作用和退款原則寫進勞動合同，這樣以後他們不退，妳還有憑證去告他。
祝妳早日工作愉快！