我面試過15多家保險公司，前後在兩家保險公司工作過。招聘廣告中提到的文員和內勤，其實都是騙人的。至於什麽正式編制，有底薪給妳發，不要跑業務，不信。保險公司總是會登廣告招聘後臺工作，但是候選人永遠無法申請！現在保險公司招聘，我們都知道人家不想當業務員拉保單。招聘的時候，他們往往會用內勤、文員、團練、管理幹部等等名字。從來不提業務指標，不管妳怎麽跟他確認，都會拍著胸脯告訴妳絕對不用跑業務，有底薪和社保，等等；我告訴妳，內勤暫時沒有編制，內勤已經從外地調過來了。妳原來的職位在考試期間已經被拒絕，等等。美其名曰“招聘說辭”，說白了就是赤裸裸的詐騙和欺騙！
壹進去就先被要求考保險從業資格證，說必須持證上崗。沒什麽，很容易就能拿到證，現在很多行業都要求有證，內勤也不例外。我以前在公司是拿這個證書做內勤的，所以沒什麽。檢查結束後，會要求妳開壹張賬單。我會告訴妳公司內勤暫時沒有職位，內勤是外地調過來的，等等。反正我會讓妳做單，同時會讓妳繼續參加公司的壹些培訓，主要是壹些開票技巧。說白了就是教妳怎麽介紹產品，怎麽忽悠客戶，怎麽做單，美其名曰“銷售話術”。如果妳堅持拒絕辦企業，直到自己待不下去了，要麽走人，要麽結賬，壹分錢都不給。妳想離開沒那麽容易，妳的推薦人會想盡辦法留住妳。如果妳執意要走，資格證可能就不給妳了，經常會被扣半年。其實這和《非法保險法》有關。
有的保險公司還喜歡讓員工買自保部分，就是在員工無法或者不願意出單的時候，讓妳自己出保險，同時還給妳買這樣壹份保險能拿多少提成，還可以有基本工資，全職獎金，激勵計劃等等。反正妳被要求買單，他也不在乎誰買的單。
其他公司說有底薪。底薪確實存在，但前提是妳開單，保費達到壹定標準。這個底薪不是壹直都有，壹般都有時間限制，比如三個月或者六個月。之後如果想繼續拿到這個底薪，就需要達到更高的績效標準。或者妳晉升為主管，主管有主管津貼，和基本工資差不多，不同級別的主管津貼金額不壹樣。那麽妳的任務就更重了，不僅要給自己開單，還要增加員工，妳加的人還要繼續開單。最好能增加妳添加的人數。這樣的蜘蛛網越來越大。
辨別雇傭性質的壹個方法是看簽的合同。如果是正式勞動合同，就是正式內勤，有編制，有底薪，有社保；如果簽的是代理合同，妳絕對招的業務員不是正式勞動合同，不受法律保護，勞動者不能享受國家規定的各種福利待遇。
再多說幾句。其實，辦公室工作並不是壹個嚴格的工作名稱，而是與外勤工作相對應的壹類工作的統稱。後臺可以分為很多種，比如運營部員工，人事管理，文員，集團培訓，講師，財務。這些崗位都可以算是內勤，但是工作內容其實差別很大。比如壹個文員只是做表格，整理數據之類的。運營部主要負責保單的錄入和掃描以及前臺的基本接待等工作。人負責人力資源的管理，講師負責自己的內容，比如計費技巧，保險組合設計等。，給新員工壹些理論和實踐上的指導。所以，內勤的範圍非常大。但妳要註意保險公司裏的那些“官員”:董事、高級董事、管理部門經理、總監。這些不是內勤，是外勤，屬於高級業務員。他們本身不是辦公室工作，所以不享受辦公室工作的待遇，也沒有權利雇傭辦公室工作。壹般來說，保險公司市級中心支公司的老板無權直接雇傭上班族，需要省級分公司批準。如果妳的面試官掛著上述高級業務員的頭銜，向妳承諾內勤的職位和待遇，妳就當他胡說八道好了。不信妳可以讓他們拿出工資條，看看上面有沒有五險壹金扣。保險公司的後臺很少從外面招聘，像文員這種技術含量不大的崗位都是內部消化，而集團培訓這種要求很高的後臺壹般都是從外地調過來的。大部分人去保險公司做內勤基本是不可能的。為什麽別人去辦業務，辦理保單，妳卻坐在辦公室裏？
祝妳好運！別聽壹樓胡說八道，這廝明明是中國仁壽的臥底！
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