2.系統有序的將人事/考勤/工資等各項數據疊加在壹起，管理者方便進行相關的決策。
3.人力資源有很多有用的知識在工作中通過系統可以傳承下去，不至於相關人員離職後這些無型的知識就沒有了，這些東西往往是企業管理和發展的重要財富。
4.使用系統不至於將大量的時間和精力用在重復的事務上，可以把時間和精力放在增值服務上。管理體系等HR管理技術，勢必幫助HR管理者更好地為企業與員工提供增值服務。
簡言之，系統是工具，管理還是靠人的思維，系統可以很好的提高工作效率，從而。。。。
註：有需要可聯系壹下深圳市則科科技開發有限公司葉先生。