零售業中高級管理人員稀缺。
目前零售行業低端勞動密集型人才儲備充足，企業可以通過壹般渠道找到足夠的低端人才。但從近期企業用工需求來看，企業對中高層管理人才“求賢若渴”。
零售人才大致分為高級職業經理人、中級經理人和基礎店員。其中，最搶手的人才是店長、零售業高級采購人才、談判桌上的物流人才和懂得管理店鋪的人才。
2007年，商業零售人才需求主要集中在兩個方面:具有統籌調度的中高層宏觀管理者和更專業的零售專業人才，如物流配送、采購員等。這兩種人才要先經歷。原中高層管理人員壹般應具有6年以上本行業工作經歷和管理經驗。相對而言，後壹種專業人士具有相關領域的專業運營經驗。
金融保險業需要有經驗的人。
作為全國金融中心的北京，今年金融保險業的激烈競爭已經開始顯現。招聘高級人才勢必成為未來壹兩年國內外金融企業儲備人才的重要策略，高級金融人才將有更大的發揮空間。
外資保險公司需要什麽人才？除了保險顧問，熟悉保險公司運營機制和內部管理的上班族是很多新成立的公司急需的；精算師已經成為保險公司的靈魂，在開發新險種、促進公司業務方面發揮了重要作用。現在壹些保險公司也開設了理財業務，理財師也越來越吃香。
相比壹直吃香的國外金融人才，本土高端人才也積累了不少。專家指出，具有5年以上國內銀行中高層管理經驗、外語能力優秀的高端本土金融人才將受到青睞。這個行業的從業人員在職業規劃上要註重工作經驗的積累。
媒體廣告行業需要高精尖專業人才。
目前傳媒業急需的人才有三種:壹是媒體企業家或專業出版人，如有專業經驗、精通英語的高端市場人才；二是專業人才團隊，包括資深編輯和發行專家；第三是管理和服務人才隊伍，包括HR專家、財務專家、行政管理等專家。廣告從業者的職業方向在於中高層管理人員和創意人才。壹是了解國際市場，熟悉國際廣告運作規則，溝通能力強的人；二是具有敏銳洞察力和市場掌控能力的高級管理人才；第三，營銷、傳播、策劃壹體化的復合型人才；第四，高層次的創意設計人才；第五，高水平的廣告制作，尤其是擅長影視廣告制作的技能型人才。
可見，機遇與挑戰並存，未來“通用”廣告業務員的工作會越來越難。因此，媒體和廣告從業者可以從現在開始養精蓄銳，吸收更多營銷和大眾傳播方面的專業知識。
旅遊業高層次人才匱乏。
目前，外國公司以各種形式參與中國市場，這需要大規模的人才儲備；另壹方面，國內旅行社要想打贏與海外旅行社的戰役，優質導遊的培養和挖掘也將成為關鍵。因此，規範化、專業化的高層次旅遊人才將是未來旅遊職場的寵兒。
旅遊從業者可以向以下幾個方向發展:壹是精通出境遊業務、境外旅遊策劃、項目開發、團隊調度的管理人員，以及擅長與外國領事館打交道、具備在國外快速處理突發事件能力的導遊是“最搶手的人才”；另壹類是能掌握出境遊團隊排班、訂機票、簽證、發團、聯系境外旅行社等出境遊業務的經理，酒店總經理，旅行社副總經理，銷售、公關、餐飲、客服、人事、財務等部門經理。能夠熟悉基本流程，善於處理旅遊相關事宜，熟悉各國語言、貨幣、法律法規，具備與各國領事館打交道的能力，在國外能夠快速處理突發事件。還有中西廚師、通訊技術維護、餐飲客房服務、日韓廚師、前臺禮儀接待等壹類技能型人才。這些人是“最需要的人才”。