隨著社會的逐步發展，越來越多的地方接觸到崗位職責。崗位職責是指壹個崗位需要完成的工作內容和應當承擔的責任範圍。職務是職責和責任的統壹，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責有很多註意事項。妳確定妳能寫出來嗎？以下是我精心安排的行政部經理的工作職責，歡迎分享。
行政部經理崗位職責1人力資源行政部經理泉州科牧智能廚衛有限公司科牧崗位概述:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，並確保有效運行；負責公司的行政管理和人力資源管理。
職責:
1，根據經營目標和預算，完成公司組織架構調整、人員配備、招聘規劃、薪酬規劃等。實時地；
2、根據公司戰略規劃和年度計劃，負責識別公司關鍵崗位，制定年度關鍵崗位名單；
3.制定公司的績效考核制度，組織實施績效考核，監督和控制各部門的績效考核過程，不斷完善績效管理體系；
4.制定和實施人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和招聘制度，做好員工職業發展規劃、勝任能力分析和崗位評價，制定後備人才選拔計劃和人才儲備機制；
要求:
1，人力資源、管理或相關專業大專以上學歷，5年以上人力資源管理實踐經驗。
2.對現代企業人力資源管理模式有系統了解並積累實踐經驗，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統人力資源管理經驗者優先；
3.熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4、對人和組織的變化敏感，具有較強的溝通、協調和推動能力；
人力資源行政部經理職位
行政部經理職責2 1。協助處理公司資質、預算管理、印章管理、業務管理、采購管理等相關工作；
2.專註於公司各類業務接待的策劃和執行。
3.制定和監督公司的行政規章制度；
4.安排和處理公司的日常行政事務，負責部門間的協調；
3 1、行政部經理職責:合理設計公司組織架構，描述各崗位職能，合理制定人力資源的人員配備計劃。
2，控制入口，做好招聘。熟悉人力資源的市場動態，分析人力資源成本，適當引進人才，根據崗位要求將員工安排到合適的崗位，實現人力資源的合理配置。
3、了解行業動態，根據實際情況制定培訓計劃，培養和發展員工。擬定定期培訓名單，制定並實施培訓發展計劃。對員工進行職業技能和素質培訓，為員工發展提供咨詢。規範在職培訓和發展的指導，通過培訓和發展提高員工的能力並充分發揮其能力，改善其行為並達到預期標準。
4.加強人員管理，做到人盡其才。通過建立制度、實施崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競爭、人力開發等來規範管理。，降低運營成本，提高員工效率。通過對擬提拔員工的德、能、業、績的深入考察和綜合分析，對優秀員工進行提拔。根據工作需要適當調整崗位。獎勵對公司有特殊貢獻的員工。處罰和辭退損害公司利益和侵占公司財產的員工。
5.制定員工效率評價標準，實施人員考核管理。通過考勤、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等制定績效考核標準。，從而提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司的經營效率。
6.制定合理的薪酬管理制度，完善公司力所能及的福利政策。為員工制定合理的薪酬福利保險制度，按勞付酬，促進員工士氣和生產效率。制定詳細的考勤天數、休息津貼、風險津貼、夥食津貼、遲到早退、績效現金、長短款等操作辦法。
7.提供後勤支持，關心員工疾苦。制定宿舍和食堂管理制度，加強宿舍、食堂、水電、零星修理、宿舍和食堂固定資產的管理。制定合理的物業管理制度和水、電、液化氣共用制度。做好防火防盜安全措施，防患於未然。通過宿舍管理員定期調查和反饋員工的食宿和衛生狀況。
8.加強防損指導，保護公司財產安全。完善人員出入、車輛出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等規章制度，分析門店、倉庫、財務室等異常監控視頻。，明確劃分處理問題的責任，明確區分獎懲。
9.建立健全各項規章制度。逐步完善出納、防損、庫管員、營業員、系統管理員、客服人員等管理制度，為日常管理提供公平依據。
10，統籌部門管理。完善部門職能，協調部門運行中的不和諧現象，及時化解矛盾。
11.塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。營造良好的人文環境。編寫員工手冊，培訓教育員工註重儀表、舉止、精神面貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力和效率，樹立良好形象。
行政部經理職責4 1。制定行政管理制度和工作計劃。
(1)組織制定酒店行政管理的各項規章制度，並監督實施。
(2)組織制定行政部的工作計劃並組織實施。
(3)參與制定行政預算，嚴格控制酒店各項行政經費的支出，監督辦公用品和辦公設備的購置、使用和維護。
2.行政事務管理
(1)根據酒店相關規定，合理組織安排行政會議和辦公文件，處理各項行政事務。
(2)組織辦公車輛的合理調度、車輛的日常維護和司機的日常管理。
(3)協調酒店雜誌的編輯和發行。
(4)接待並配合政府相關部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關部門召開的會議，並向上級匯報會議內容。
(5)組織策劃、籌備和舉辦各類員工活動，提高員工積極性。
(6)完成上級交辦的其他任務。
3.物流管理
(1)根據工作計劃，獨立協調安排員工宿舍、員工食堂等後勤工作，確保酒店整體工作正常有序進行。
(2)負責監督檢查員工宿舍和食堂的日常工作。
(3)制定衛生管理制度和獎懲規定，組織對酒店衛生工作的監督、檢查和整改。
4.人事管理
(1)傳達酒店的方針政策，下達上級命令。
(2)指導、監督和考核行政人員的工作。
(3)發現培養有發展潛力的下屬。
(4)完成領導交辦的其他任務。
行政部經理的工作職責5 1。負責執行公司的戰略方針和政策，協助總經理制定行政工作計劃；
2.負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標，並組織實施；
3.負責主持、監督、檢查本部門的事務性工作，督促本部門人員全面完成職責範圍內的各項任務；
4、負責起草企業行政管理制度、規章制度；
5.負責公司各類印章的保管和使用，並按照印章使用規定和程序進行監督、管理和使用；
6.嚴格執行公司合同、檔案管理和借閱規定，對接收的合同、檔案進行審核、分類、編目、歸檔、廢止；
7、負責三大標準體系的建立、實施和運行；做好與培訓機構和認證機構的溝通協調工作，確保公司內審和外審的完成；
8、代表企業及相關部門、外聯單位，與外聯單位及相關企業保持良好關系；
9.與有資質的中介公司談判溝通，經公司領導批準後與其簽訂合同；
10，執行本部門崗位責任制和工作標準，加強與其他部門的合作；
11，負責起草公司辦公用品及固定資產采購計劃，審核控制辦公及接待費用；
12，負責本部門工作流程和制度的監督管理；
13，負責本部門人員的選拔、培訓、激勵和考核；
14，負責公司活動的組織、安排和實施；
行政部經理職責6 1。認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準後實施。
2.全面負責人事部門的工作，掌握業務範圍，擬定部門工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大問題及時向有關領導匯報，通過研究、討論、研討作出決定。
3.組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動員工的積極性，保證各項任務的完成。
4.組織制定、修訂和充實各項規章制度，實現規範化、科學化管理。
5.根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調整和招聘，員工的招聘、辭退、辭職、調動、停薪留職和留任員工的審核；負責內部調配的審核。
6.根據有關政策，結合同行標準和酒店實際情況，制定酒店的工資、獎金、勞保、福利標準，報領導批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各種津貼的審核。
7.負責根據制度審批各類休假的期限及相關費用的報銷標準。
8.負責制定相關酒店人事政策和制度、福利待遇和員工招聘計劃。
9.與用人部門保持密切聯系，確保用人標準能夠滿足崗位的實際需要。
10.負責完成每周工作總結、下周工作計劃、月度工作總結和季度工作總結。
11.負責辦公室工作管理。
12.負責酒店維護和安全管理；
13.完成上級交辦的其他任務。
行政部經理職責7 1。協助公司決策層制定公司戰略發展目標，並監督實施和檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃和預算；
3.協助建立有效的組織，牽頭制定各部門的工作職能；
4.組織制定和完善公司各項管理制度；
5.建立和優化公司的績效管理體系，組織實施並監控各部門的績效考核過程；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊建設；
7.建立和優化公司的培訓體系，負責公司所有員工的崗前和在職培訓；
8.負責公司的薪酬福利管理，建立有競爭力的薪酬體系。
行政部經理工作職責8工作職責:
1，行政物料控制、工作場所等相關管理制度和流程的制定和實施；
2.起草、審核分行各類文件及相關綜合交易資料；
3.協調分公司及下屬機構的工作場所租賃管理，開展工作場所維護、消防、安全和資產管理；
4、對所轄機構編制工作進行指導並組織綜合管理培訓、輔導、考核；
5.協調分公司及下屬機構的招標、采購和印刷工作；
6.協助組織策劃分公司各類大型會議和活動；
7.協助分公司領導開展外部單位聯絡、關系維護及各項接待工作；
8.其他行政工作。
資格:
1.學歷:全日制本科及以上；
2.專業:金融、保險/管理等相關專業；
3.行業經驗:3-5年壽險行業或其他相關行業工作經驗；
4.工作經驗:3-5年類似崗位工作經驗；
5、專業能力:熟悉行政專業知識，精通行政法律法規；
6.壹般能力:良好的語言表達和溝通協調能力。
行政部門主管職位
行政部經理職責9 1。執行董事會決議，主持全面工作，確保經營目標的實現，按時足額完成董事會下達的利潤目標。
2.組織實施董事會批準的公司年度工作計劃、財務預算報告和利潤分配及使用方案。
3.組織實施董事會批準的新項目。
4.組織和指導公司的日常經營管理，在董事會授權範圍內作為法定代表人代表公司簽署相關協議、合同、契約和處理相關事宜。
5.決定組織機構和人員編制，決定總經理助理、各職能部門和關聯公司經理及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派出下屬辦事處和人員。建立和完善公司統壹高效的組織體系和工作體系。
6 .根據生產經營的需要，有權聘請專職或兼職的法律、經營管理、技術等顧問，並確定報酬。
7.決定對業績突出的員工進行獎勵、加薪和晉升，對違反紀律的員工進行處罰直至辭退。
8.審批年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.完善財務管理，嚴格執行財經紀律，做好開源節流工作，開源節流確保現有資產保值增值。
10.抓好公司的生產和服務工作，配合各分公司搞好生產經營。
11.做好員工的思想政治工作，加強員工隊伍建設，建立壹支紀律嚴明、紀律嚴明、訓練有素的員工隊伍。
12.堅持民主集中制原則，充分發揮員工的積極性和創造性。
13.加強企業文化建設，做好社會公關，樹立公司良好的社會形象。
14.加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種協會的工作。
15.積極完成董事會交辦的其他任務。
行政部經理職責10 1。負責行政部的全面工作，起草行政管理制度，提出工作建議，對本部門人員進行管理教育。
2.負責公司物資管理，嚴格執行公司物資管理相關程序，認真工作，確保公司物資采購順利完成。
3.執行首席執行官的指示，負責商場設備的全面管轄和調配，項目的組織和實施，人員的選拔和管理。
4.負責制定業務工作計劃，定期編制設備維護更新預算報告，審批采購物資報告。
5.協助分公司員工做好分公司行政工作。
6 .組織和督促有關部門做好防火、防災和衛生工作。
7.做好員工食堂和宿舍的管理工作，為員工創造舒適的生活環境。
8.加強財產和固定資產管理，及時組織維修。
9.在物流方面協助計劃部門。
10.配合市場開發總監洽談業務，簽訂合同。
11.及時協調內部員工與其他業務部門人員的關系。
12.分析、判斷和處理工程維護項目和日常管理中的疑難問題。
行政部經理職責11 1。負責公司人力資源管理體系的規劃、人員的合理配置，並監督體系的實施；
2.負責公司企業文化的創新與培訓，員工價值觀的引導；
3.負責員工的績效考核和培訓管理；員工關系和員工福利管理合法合規；
4.負責公司薪酬體系規劃、員工薪酬核算並及時向公司提供重要的薪酬決策信息；
5、負責公司的行政後勤(宿舍、食堂、保安、廠區環境衛生)管理；
6.負責公司IT設備和信息安全管理；
7、負責行政事務(資格印章、檔案、資產、費用、接待)管理；
8.負責外國政府部門的溝通、關系維護和接待工作；
9.負責部門人員的績效考核、行為管理、團隊建設和安全管理。
行政部經理工作職責12職位描述:
1，負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2.負責部門的日常管理及部門員工的管理、指導、培訓和考核；
3.負責公司人力資源戰略的實施；
4.計劃、指導、監督和協調下屬和員工的雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理；
5.熟悉上海勞動法律法規，精通企業制度建設；
6.負責公司人員的選拔、教育、薪酬、考核和留用；
7.執行力強，忠誠度高，不分性別。
8.全面負責公司行政及人事工作的開展；
9.及時完成總經理交給的任務。
要求:
1，人力資源管理或相關專業大專以上學歷；
2.五年人力資源管理經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規章制度和流程，熟悉國家勞動人事法律政策；
4.較強的語言表達能力、人際交往能力、適應能力、溝通能力和解決問題的能力、親和力、強烈的責任感和敬業精神；
5.熟練使用常用辦公軟件和網絡應用。
公司員工內部氛圍很好，同事很幽默，氛圍不錯。有的領導和藹，有的領導風趣。
公司屬於兒童教育培訓領域，專註於兒童綜合素質提升培訓。如果員工有孩子，可以在公司的學校學習，不用交學費。
公司每年寒暑假都會帶隊去學習旅遊。
公司工作時間為五天休息兩天，每周三-周日上班；在寒暑假期間，我們在星期六和星期天休息。
人事行政部經理職位
行政部經理職責13 1。協助總監建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作支持企業戰略發展和業務轉型；
2.根據公司總體目標設定並主持公司人力資源模塊的推進，以項目的形式不斷提升人力資源在公司管理中的作用；
3.人力資源團隊的全面管理和日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選人用人的日常工作；
4.協調和推動公司的行政工作；
5、領導安排的其他工作。
行政部經理工作職責14職位描述:
1?統籌公司人力資源戰略，向公司決策層提供人力資源和組織方面的建議，努力提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
2?建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發展的綜合建設)，制定和完善人力資源管理制度；
3?組織制定公司人力資源開發的各項計劃，並監督計劃的實施；
4?負責營造良好的學習型企業氛圍和公司企業文化的整體建設；
5?負責高級人才和各類專業人才的引進，建立和打造整體梯隊人才培養機制，保證公司的人才儲備，保證公司和各種新項目的順利開展；
6?負責公司各級管理人員管理能力和團隊建設能力的培養和發展，建立壹支優秀高效的管理團隊；
全面負責人力資源工作的順利開展，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
人事行政部主任職位
行政部經理工作職責15 1、公司相關政策及領導要求上傳下發；
2.協助總經理監督、實施和跟蹤各項工作計劃的進展；
3.完成公司的各種統計數據和分析；
4、負責各類文件的分類提交、閱批；
5.協助總經理處理其他日常事務；
6.負責相關會議的安排、記錄和跟進；
7.上級臨時交付的任務。
行政部經理工作職責16職位描述:
1，負責制定和完善企業人力資源管理制度並監督執行；
2、根據企業發展戰略組織制定人力資源總體戰略規劃和組織規劃，為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持；
3.組織企業招聘，協調重要崗位人員安排，確保各重要崗位人選；
4.制定年度員工培訓計劃並組織實施，評估培訓效果；
5.組織制定企業考核指標體系和相應的激勵機制，建立有效的績效考核體系並組織實施；
6.管理部門日常工作，負責部門員工的考核與激勵及部門資金的預算與控制；
7.制定人力資源成本預算，並監督控制預算的執行；
8.協調員工與企業的關系，組織推進企業文化建設。
要求:
1，全日制本科及以上學歷；
2、人力資源管理、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業；
3、熟悉人力資源管理的主要模塊；
4.五年以上房地產企業人力資源工作經驗，至少三年類似崗位工作經驗；
5、性別不限，5天工作制，40歲以下。
行政部經理職責17 1。全面負責公司行政及人力資源部門的工作，全面負責公司文案、辦事、開會等行政工作及人力資源六大模塊；
2.全面負責公司的內部協調和對外聯絡；
3、全面開展公司接待工作和企業文化建設工作；
4.根據公司目前的實際情況，協助公司領導制定或修訂公司的戰略規劃和發展計劃；
5.根據公司的計劃和謊言，制定人力資源計劃，並根據計劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人，通過準入、晉升、留人、考核，鍛造壹支作風過硬、專業技能過硬、業績達到或超過公司要求、能夠以良好的企業文化打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程；
7.負責公司各部門的內部協調和對外聯絡以及公司的接待工作；
8.負責保密和檔案管理；
9.根據公司發展目標和內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，根據公司短期、中期和長期發展需要，及時招聘、培訓和儲備人員；
10，完成公司交辦的其他任務。
行政部經理工作職責18 (1)負責組織本部門新員工(包括畢業生、實習生、見習員、工人)及所有員工經考核合格後上崗。
(2)貫徹執行《員工勞動紀律管理規定》，帶領紀律考評員對員工勞動紀律進行教育、檢查和考核。
(3)執行勞動法，根據工作需要合理分配崗位數量，嚴格控制加班加點，註意勞動強度，保護員工身心健康。
(4)參與重大事故的調查處理，辦理對事故責任者的處罰手續，參與工傷的鑒定和處理。
(5)將安全績效納入幹部晉升和獎勵考核內容。
(6)指導新員工體檢。按照職業禁忌癥的要求，做好新老員工工作崗位的分配和調整，認真落實有害崗位定期輪換、定期離崗的規定。
(7)在考慮和處理臨時用工協議時，應有安全條款，用人單位首先要承擔安全生產責任，作為用工的前提條件。
(8)防火、防盜、安全用電，對本部門的安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生，嚴格監控食品采購過程，防止食物中毒。負責食堂食物中毒事件的監管。
(10)嚴格控制外來人員用工制度，簽訂合同和安全生產責任書。各類工人上崗後，及時通知安全技術部門進行安全教育，未經安全教育或安全考核不合格的，禁止安排上崗。
(11)負責行政及生活設施的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查、處理和報告。
行政部經理職責19 1。協助總監建立和完善公司人力資源管理體系，確保人力資源工作支持企業戰略發展和業務轉型；
2.根據公司總體目標設定並主持公司人力資源模塊的推進，以項目的形式不斷提升人力資源在公司管理中的作用；
3.人力資源團隊的全面管理和日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選人用人的日常工作；
4.協調和推動公司的行政工作；
5、領導安排的其他工作。
行政部經理的職責20 1。協助行政部經理完成公司行政事務和部門內日常事務。
2.協助審核、修訂公司管理規章制度，組織管理日常行政工作。
3.監督各項規章制度的執行情況
4.參與公司的績效管理和考勤。
5、獎罰措施的實施
6.協助行政部經理進行內務和安全管理，並為其他部門提供及時有效的行政服務。
7.會議安排:會前做準備，做會議紀要，會後整理內容。
8.負責公司快件和傳真的收發。
9.參與公司的行政和采購事務管理。
10，負責公司各部門辦公用品的收集和發放。
11，做好材料收集、檔案管理、文件起草、文件制定、文件收發等工作。
12.對外聯系接待相關部門，接待來訪，接聽電話，回答詢問，對內傳遞信息。
13.協助面試接待、會議、培訓、組織安排公司集體活動、節日慰問等。
14，協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作。
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