酒店新員工入職都要進行入職培訓，可以加速員工適應新的工作崗位，盡快熟悉自己的工作角色。
1.消除新員工的緊張情緒
新員工選擇本酒店，通過對酒店的進壹步了解並感受到同事之間的真誠、尊重和酒店的關註，會建立第壹良好印象，有助於進壹步學習崗位知識。愛航酒店資訊平臺，大量酒店專業知識。
2.提高員工士氣，降低員工流失率
通過學習經濟型酒店的任務與目標課程，入職培訓建立了新員工與酒店良好的關系的基礎，可以壹定程度上提高員工的士氣，降低員工流失率。
3.保持壹貫性
高效的入職培訓，使酒店新員工迅速掌握基本技能，使新員工在服務技能、服務意識和酒店規章制度的認知上保持了與老員工的壹致，非常清楚知道酒店的目標和任務。
4.制定現實的期望值
新員工通過入職培訓，接受了部門主管或者經理的親自培訓，也清楚了主管對他們的要求，所以知道入職後應該為自己設定壹個合適的符合主管要求的期望值。
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