(壹) 根據酒店及部門經營管理的需要，對符合某管理崗位的員工或部門申請晉升的員工由行政部組織，由相關領導對該員工的晉升進行考核。
(二) 某管理崗位職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可依本辦法按程序辦理晉升。
二、晉升程序
(壹) 主管以上人員的晉升由行政部組織，高層或董事會審定
1. 確定擬提升職位
2. 推薦合適人選
3. 晉升考核
由擬提升崗位的主管上級負責對當事人進行晉升考核，考核內容主要包括：
（1） 現工作崗位的表現、業績；
（2） 是否符合擬任職崗位的條件；
（3） 管理方面的潛質；
（4） 職業規劃是否與酒店發展吻合；
（5） 職業素養是否達到新崗位的要求；
4. 決定人選
經相關領導考核，批準後決定是否晉級；並由對應的領導簽發任命通知，由行政部下發各部門。
5. 任職培訓及試用
經批準晉升後，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務的員工，都將接受兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標準執行。試用滿兩月經實際工作考核能勝任者將轉正，並享受正式職務的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6. 重簽聘用合同
考核合格同意轉正，重新簽訂聘用合同，合同期壹般為二年，聘任期滿根據考核結果決定是否續聘。
(二) 基層員工的晉升程序
1. 確定擬提升職位（部門）
2. 推薦合適人選（部門）
3. 晉升考核
酒店行政部根據職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對於審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。 填寫《員工晉升綜合素質與能力考核表》
4. 決定人選
行政部匯總考核結果，經與用人部門經理討論後決定最後人選，由行政部總監簽發任命通知。
5. 任職培訓試用
經批準晉升後，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。任何晉升新職務的員工，都將接受兩個月的試用考核，所有薪酬按本崗位試用期的標準執行。試用滿兩月經實際工作考核能勝任者將轉正，並享受正式職務的薪酬待遇；不能勝任者，退回原崗位或由酒店按需要按排到其它適合的崗位。
6. 重簽聘用合同
考核合格同意轉正，重新簽訂聘用合同，合同期壹般為二年，聘任期滿根據考核結果決定是否續聘。