首先，酒店未與妳簽訂勞動合同，應當從入職壹個月後的次日起至入職壹年前的前壹日止，向妳支付兩倍的月工資補償(即11個月工資)，自滿之日視為與妳簽訂無固定期限勞動合同；其次，女職工在孕期、產期、哺乳期不得解除勞動合同。妳的情況不清楚，也不知道妳是在什麽情況下被辭退的。最後，單位辭退時要提前30天書面通知妳，或者額外支付1個月工資後可以解除合同。至於妳想起訴酒店，索要工資的訴訟時效是勞動合同解除後1年。辭退的經濟補償是:妳在酒店的工作年限×月工資。這是勞動合同法的內容，是理論性的。希望能幫到妳。
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