壹是員工辭職，單位不回應。
2018年，該員工升任酒店銷售主管，但在2019年10月，突然辭職。過了壹個多月，單位沒有給他任何回復，反而給他漲工資了。對於大多數人來說，這件事似乎已經過去了，那名員工繼續在這家酒店工作。
第二，幾個月後，公司突然提出讓該員工離職。
也許，該員工已經忘記了自己的辭職，但就在他提出辭職的幾個月後，公司突然通知他盡快辦理離職手續，因為她的辭職申請已經被批準了。這讓他措手不及。畢竟，他不準備在這個時候辭職。為此，他將公司告上法庭，要求公司賠償這壹非法解雇。
第三，這個員工最後拿到了510000的賠償。
這家酒店突然出現這樣的復出，真的讓很多人懷疑他們的初衷是什麽。但這在法律上說不通。因此，法院認為公司辭退員工屬於非法辭退，沒有任何法律依據。因此，有必要對雇員進行補償。最後，法院判決該公司賠償員工51萬元。雖然酒店不服判決提出上訴，但最終維持原判。有人認為這件事充分說明酒店的法律意識淡薄，可能想懲罰這個員工，但是他太聰明了，犯了錯誤，最終吃了不少苦頭。