1.漢庭酒店是壹家經濟型連鎖酒店，其定位和收費都比較低廉，因此其利潤空間也相對較小，可能無法支付高額的工資給員工。
2.漢庭酒店的員工流動率可能比較高，因為工作壓力大、待遇低、發展空間小等原因，導致員工缺乏穩定性和忠誠度，也影響了公司對員工的投入和培養。
3.漢庭酒店的員工素質可能比較低，因為其招聘門檻不高，只要求有基本的服務意識和溝通能力，不需要專業的技能或學歷，因此其工資水平也難以提高。