第壹、首先我會看妳的著裝，酒店是服務性行業，對著裝的要求比較高，男士建議穿皮鞋，深色西褲，白色襯衫，最好能打壹條領帶。女式的選擇就比較多壹些了，但建議穿著職業性比較高的著裝。酒店的人事主管，將來要做的是酒店人員的招聘，面試，培訓等方面的工作，可以說，將來妳的形象會很直觀的對應聘者反應出企業的形象，所以在著裝上，切忌不可隨意，如果壹個應聘者前來應聘人事主管職位，穿著壹身休閑服甚至是運動服，我是絕對不會考慮的。
第二、我會很隨意的問妳壹些問題，這方面因人而異，每個HR經理所提問的方式都有所不同，但妳記住，HR經理在面試妳的時候，任何壹個看似隨意的問題，其實都是在考察妳的某個方面的素質，作為人事主管這個職位，我要考察的重點有以下幾個：妳的性格屬於外向型還是內向型，妳的團隊合作精神，妳的忠誠度，還有壹點，重中之重，就是誠信。這裏面，可能會有很多刁鉆古怪的問題，舉個例子：我有壹次面試壹個部門主管的時候，我問了他這樣壹個問題，當妳的上司給妳下達了錯誤的指令的時候，妳如何處理？其實這個問題真的很陰損，假如我是壹個求職者，面對這樣的問題，我會有想抽面試官耳刮子的沖動，但是妳是去求職，妳遇到這壹類型的問題，妳必須回答。這種問題，很多面試者都不知道該如何回答，或者自作聰明的回答。其實這個問題任何直接性的回答方式，都是錯誤的。比較好的回答方式是，是采用壹種迂回的方式，妳可以說，上級發的指令，我認為是錯誤的，也許只是我的主觀評判標準，而並非企業的評判標準，對於上級的指令，我會去第壹時間去接受，如果認為確有不妥之處，我會在事後與上級領導溝通，期望達成***識。這類刁鉆古怪的問題還有很多，我不可能壹壹例舉，總之把握好自己的心態，不要落入面試官的陷進之中。
第三、做好充足的準備工作，這壹點很重要，雖然說現在網絡很方面，網上資料壹查壹大堆，但是記住，妳依然要做足功課，HR經理在面試妳的時候，問妳的很多問題，其實不是在考察妳的專業能力有多強，而是在考察妳是否敬業，試問壹個連面試前功課都不願意好好去做的人，何談敬業精神？
第四、面試的時候，要充分顯示自己的自信心，不要給HR經理唯唯諾諾的感覺，任何壹個HR經理都不喜歡這樣的人，不要刻意去奉承HR經理，把妳自己優秀的壹面最大的表現出來。
第五、簡歷簡單明了，不要做得太花哨，記住，妳的簡歷壹張A4紙足夠，寫上妳的最高學歷，專業培訓經歷，相關證書，和妳所要應聘的崗位相關的工作經歷，就足夠了。這些也是壹名HR經理第壹時間想要了解的東西，妳簡歷做得再花哨漂亮，可讓HR經理看得壹頭霧水，試問妳的機會有多大？
第六、工作經歷如實填寫，請相信我，偽造出來的工作經歷，哪怕妳事先準備的再充分，HR經理也有辦法識破，除非妳自信是演戲的天才或者妳祈禱遇到的HR經理是個菜鳥。但我相信妳不是演戲的天才，妳遇到菜鳥HR經理的機會基本和彩票中獎的幾率差不多，所以，還是老老實實的寫吧。妳應聘的是人事主管，這壹職位對員工的誠信度要求非常高，請問，壹個連基本的誠信都缺失的人，HR經理會錄用妳嗎？
第七、不要說太多空洞無用的話，比如什麽給我壹次機會，我會給妳壹份驚喜，我會全身心投入到工作之中等等，這些語言，只會為妳的面試成績增加負分，不會給妳帶來任何好處。不卑不亢，把妳的才華和能力表現出來，就足夠了。
第八、自我介紹，非常重要，這是HR經理考察妳的語言表達能力和條理思路是否清晰最直觀的途徑，最好在面試之前自己對著鏡子演練幾次，切記不要結結巴巴，詞不達意。
第九、對HR經理提出的專業性比較強的問題，知道多少，據實回答，要用肯定語句回答這些問題，不要含糊其辭，模擬兩可，對於不知道的問題，也不要自作聰明，胡亂作答，知道就是知道，不知道就是不知道，對於不知道的問題，可以坦誠的說，自己在這方面經驗比較欠缺，可以在日後的工作中，進行學習，HR經理不會要求妳事事精通，員工的學習能力和可塑性，在HR經理眼中同樣很重要。當然，這壹點度要把握好，如果是基礎的問題，也壹問三不知的話，那基本可以宣告，妳的面試是失敗的。
最後，面試之前多在網上查壹下面試的技巧，雖然千篇壹律，但總有值得借鑒的地方，希望對妳有所幫助。