餐飲服務合同範本1
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方本著平等自願、協商壹致的原則簽訂本合同。
壹、合同期限
第壹條:甲乙雙方選擇下列方式確定本合同期限:
(1)有固定期限:從_ _ _ _到_ _ _ _年。試用期從_ _ _ _開始，至_ _ _ _結束。
(2)無固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年起 _ _ _ _ _ _試用期從_ _ _ _ _ _開始，至_ _ _ _ _ _結束。
(3)期限是完成壹定的任務(tasks):從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _開始
二、工作內容和工作地點
第二條:乙方從事_ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位(工種)。
乙方患有本崗位工種和行業禁忌疾病的，應及時向甲方報告，並立即離職。
乙方的工作地點為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
經雙方協商，可以變更崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
如乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可根據單位依法制定的規章制度進行處理。
第三，工作時間和休息休假
第三條:甲方安排乙方執行以下工時制度:
(壹)實行標準工時制度。乙方工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。每周休息日是_ _ _ _ _ _ _ _。
(二)經勞動行政部門批準，實行以_ _ _ _ _ _ _為周期的綜合計算工時工作制。
(三)經勞動行政部門批準，實行不定時工作制。
甲方保證乙方每周至少休息壹天。乙方依法享有法定節假日、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因客戶服務需要，經乙方同意，可安排乙方加班..不能安排延長工作時間補休和休息日加班、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條支付加班工資。
第四，勞動報酬
第四條:甲方以下列第種形式支付乙方工資:
(1)月工資_ _ _元，試用期工資_ _ _元。甲方應於每月_ _ _ _日前向乙方支付工資。
(2)日工資_ _ _ _元，試用期工資_ _ _ _元。甲方支付乙方工資的時間為每月_ _ _日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方支付給乙方的生活費為人民幣元。在等待期間，乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務。
甲乙雙方關於工資支付的其他約定
動詞 （verb的縮寫）社會保險
第五條:甲乙雙方應按國家規定參加社會保險。甲方應按規定為乙方辦理相關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳..
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關生育保險政策執行。
不及物動詞勞動保護和工作條件
第六條:甲方應在乙方上崗前對其進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、專業技能和甲方規章制度的培訓。
甲方必須按照國家規定每年為乙方組織壹次健康檢查。
甲方應按照國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。
甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，改善安全生產作業條件；完善內部服務和食品質量管理制度，嚴格執行崗位質量規範、質量責任和相應的考核辦法。
七。解散和終止
第七條:本勞動合同的解除或者終止，依照《勞動合同法》的規定執行。
乙方患有崗位工種和行業禁忌疾病，醫療期滿後不符合國家有關從事相關行業和工作崗位的規定，且甲方不能另行安排工作的，可以提前30日書面通知乙方解除本合同，並依法向乙方支付經濟補償金。
八。勞動爭議的處理
第八條:甲乙雙方發生勞動爭議，可以通過協商解決，也可以依據《勞動爭議調解仲裁法》申請調解、仲裁和提起訴訟。
九。其他人
第九條:甲乙雙方約定的其他事項
第十條:本勞動合同壹式兩份，雙方各執壹份。本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽字或蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
餐飲服務合同範本二
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《勞動法》及相關規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第壹條:本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日起生效
試用期從_ _ _ _ _ _ _開始。
第二條:乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _崗位(工種)工作。
乙方患有本崗位工種和行業禁忌疾病的，應及時向甲方報告，並立即離職。
第三條:甲方應在乙方上崗前對其進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、專業技能和甲方規章制度的培訓。
第四條:甲方必須按照國家規定每年為乙方組織壹次健康檢查。
甲方應按照國家有關勞動安全衛生的規定，為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動防護用品。
第五條:甲方應加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制，改善安全生產條件；完善內部服務和食品質量管理制度，嚴格執行崗位質量規範、質量職責和相應的考核辦法。
乙方應嚴格遵守甲方的規章制度，防止服務質量事故的發生。
如乙方違反服務規範、勞動紀律及甲方規章制度，甲方可依據規章制度處理服務質量事故。
第六條:甲方以下列方式向乙方支付工資。
(1)月工資_ _ _ _元，試用期日工資_ _ _ _元。工作時間不滿2個月的，按學生工對待，甲方支付乙方工資的時間為每月_ _ _ _ _天。
(二)簽訂合同滿壹年的員工，根據企業經濟效益情況，享受春節前的考勤獎。
(3)甲方因業務任務不足使乙方在崗的，甲方支付給乙方的生活費為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(四)雙方約定的工資不得低於本市最低工資標準。
第七條:乙方每日工作時間不超過8小時。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
甲方安排乙方加班或乙方因客戶服務需要延長工作時間的，甲方應按國家規定支付乙方加班工資。
第八條:根據乙方的工作表現，連續工作3年以上的員工享受保險待遇。
第九條:乙方違反服務規範、質量管理規定、操作規程等規章制度的，應按甲方相應規定承擔責任..
第十條:有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除本合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(二)盜竊財物、賭博、吸毒或者打架鬥毆的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的..
(4)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的。
(五)嚴重違反服務標準，損害消費者合法權益的。
(六)未經許可向顧客銷售法律法規禁止銷售的食品和飲料。
(七)違反法律法規被處罰、拘留或者勞動教養的。
(八)被依法追究刑事責任的。
第十壹條:乙方終止本合同，應提前30天書面通知甲方。如乙方擅自離職，給甲方造成的經濟損失由乙方承擔..
第十二條:乙方在履行勞動合同過程中，因個人過失給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十三條:雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向甲方所在區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起05日內向人民法院提起訴訟。
第十四條:本合同未盡事宜或與國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十五條:本合同壹式兩份，雙方各執壹份。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _乙方(簽字):_ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
餐飲服務合同範本3
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)，以資共同遵守。
壹、勞動合同期限、工作內容和工作地點
第壹條:本合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
試用期自_ _ _ _ _ _ _開始，至_ _ _ _ _ _ _結束。
第二條:根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為:
第三條:乙方應按照甲方的規章制度，按時完成規定的崗位任務，達到規定的質量標準(見勞動合同附件)。如果乙方不能滿足指定崗位的要求，甲方可以調整和變更乙方的崗位(工種)。
第四條:乙方應對向甲方提供的資質證書(見附件)的真實性負責..壹旦甲方發現乙方提供的資格證書系偽造或以非法手段取得，乙方在試用期內將被視為不符合甲方聘用合同的要求；其他時候，甲方可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。
第二，工作時間
第四條:甲方根據乙方工作需要，實行標準工時制/不定時工作制，標準工時為每日_ _ _ _小時，平均每周_ _ _ _小時。乙方應在工作時間內有效完成規定的崗位任務，盡量避免利用非工作時間完成任務。
三。勞動保護和勞動條件第五條甲方根據國家和本市有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品。
第六條:甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生和有關規章制度的教育和培訓。
第七條:甲方應按國家和地方有關規定做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
第四，勞動報酬
第八條:甲方每月15前以貨幣形式支付乙方勞動報酬(遇節假日順延)，且不低於_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的工資標準
第九條:上述勞動報酬包括固定基本工資、獎金、夜班津貼等。，而體操是由薪酬管理制度決定的。
第十條:規章制度在執行過程中，如因客觀原因發生變化，甲方有權根據新修訂並生效的規章制度調整各項勞動報酬標準。
動詞 （verb的縮寫）社會保險和福利
第十壹條:甲方主張雙方必須按照國家和本市的有關規定參加社會保險，繳納社會保險費；甲方可以從乙方的勞動報酬中代扣代繳個人社會保險費。如乙方拒絕繳納社會保險費或申請異地繳納社會保險費，經乙方申請，甲乙雙方可在本合同之外協商並簽訂書面協議。
第十二條:乙方在試用期及轉正後可享受甲方提供的工作餐；乙方可向甲方申請入住單位單身宿舍，水電費、宿舍管理費等相關費用由宿舍管理制度確定。
六、勞動紀律和規章制度
第十三條:乙方簽訂本合同時，甲方已告知乙方依法制定的規章制度和勞動紀律，乙方已了解並理解規章制度和勞動紀律的內容和含義。
第十四條:乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。
第十五條:乙方有權參加業務(技術)學習(培訓)，參與民主管理，提出合理化建議，評選先進。且乙方在甲方工作期間的崗位屬於管理崗位、廚師崗位、財務崗位、網管崗位等核心技術崗位的，在本合同約定的期限內不得被其他經營同類業務的用人單位聘用，否則其收入全額支付給甲方作為違約金。
第十六條:甲方有權根據規章制度中的崗位職責對乙方完成工作任務的情況進行檢查和考核，並根據考核情況對乙方進行獎懲。
第十七條:乙方有權拒絕甲方安排的違法、不道德或有害的行為，並有權向有關部門批評和舉報。
第十八條:乙方應保守甲方的商業秘密，未經甲方同意，不得披露或泄露甲方的客戶資料、公司經營管理指引、財務賬冊等商業秘密。未經乙方同意，甲方不得披露和泄露乙方的個人資料。
第十九條:乙方違反勞動紀律，甲方可根據單位的規章制度給予相應的處分和經濟處罰，直至解除本合同。
第二十條:乙方承認並遵守甲方制定的《勞動紀律協議》的規定，並同意將其作為本勞動協議的附件。甲方在經營、管理和發展過程中，經與甲方工會委員會協商，有權修改和變更以下勞動紀律協議的內容，乙方同意遵守修改後的勞動紀律協議。
七。勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第二十壹條符合勞動合同規定的條件或者經雙方協商壹致，可以變更本合同的相關內容或者解除本合同。除乙方不能勝任外，甲方可依法適當調整其工作內容，雙方應簽訂勞動變更書。
第二十二條:甲方終止本合同，應提前30天書面通知乙方。有下列情形之壹的，甲方可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內
(2)乙方違反或不履行勞動合同規定的義務。
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的
(4)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(5)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。
(六)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(7)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(8)勞動協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動協議達成協議的。
(9)甲方被關閉、宣告破產或者瀕臨破產，並經有關部門確認處於法定整頓期間的；依據第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動合同的，甲方應提前30天書面通知乙方。
第二十三條:乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。有下列情形之壹的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(壹)在試用期內
(2)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
(3)甲方未按照本協議的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條:因企業關閉或企業嚴重虧損等不可抗力原因致使勞動合同無法履行的，甲乙雙方可以解除合同，並各自承擔責任。
第二十五條:勞動合同期限屆滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商壹致，可以續訂勞動合同。
八。違反本合同的責任
第二十六條甲方有下列情形之壹的，應當承擔違約責任:
(壹)違反法律法規單方解除勞動合同的。
第二十七條乙方有下列情形之壹的，應當承擔違約責任:
(壹)單方解除勞動合同或者不按規定履行勞動合同的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合辭退、開除條件的。
(3)嚴重失職、營私舞弊、泄露或以其他形式侵犯甲方商業秘密，給甲方利益造成重大損害的。
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十八條:任何壹方單方解除本勞動合同及其附件，違約方應就本合同未履行期按以下標準向對方支付違約金:違約期×月總收入(按乙方前六個月平均收入；不足六個月的，按照實際領取的月收入額計算月平均收入；不足壹個月的按整月計算。)×120%。違約方給對方造成的其他經濟損失，由違約方賠償對方。
第二十九條乙方違反《條例》或本合同的約定解除本協議，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失:
(1)甲方應為培訓和招聘的人員支付培訓費和招聘費，費用由甲方承擔
(二)生產、經營、工作造成的直接經濟損失。
(3)本合同約定的其他賠償費用。
第三十條:與甲方簽訂勞動合同的乙方員工在勞動合同期內提出辭職的，由提出申請的員工按以下程序提出申請:
1.提前壹個月將申請表以書面形式提交給部門主管——員工將部門主管簽字的申請表上報給餐廳經理。
2.酒店業務經理在申請表上簽字後，員工將申請表送到單位財務室。
3.單位財務部門核實確認員工為合同制員工後，將申請表發送至人力資源部(申請表應包含部門負責人和酒店業務經理的意見)，人力資源部將該申請表發送至相應的副總經理收集意見，然後發送至董事會其他人員確認。
第三十壹條:董事會意見
a同意離職:批準意見需要所有董事會成員簽字確認同意。人力資源部在收到離職文件後7天內安排相應人員辦理手續。
b不同意辭職:董事會成員簽署意見。如員工在收到最終意見後仍堅持離店，則視為違約，企業將按合同規定處理。
九。通知和服務
第三十二條:甲、乙雙方在履行本合同過程中相互發送或提供的所有通知、文件、文檔和資料，均可當面交付或按本合同所列的通訊地址交付。如果壹方移動或變更其電話號碼，應立即書面通知另壹方。壹方按照提供的地址交付三天後，應視為另壹方收到。
第三十三條:本合同履行中發生爭議的解決方式乙方認為甲方侵犯其合法權益的，可以先向甲方提出書面建議，由甲方解決。因履行本合同而產生的任何爭議應通過協商解決。協商不成的，雙方可自爭議發生之日起，在法定期限內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第34條:其他
第三十五條:以下特別協議和規章制度作為本協議的附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十六條:本合同未盡事宜，雙方可協商解決。今後國家法律、行政法規的有關規定與本規定相悖的，以本規定為準。
第三十七條本合同壹式三份，甲方執兩份，乙方執壹份，具有同等法律效力。
(特別說明:在簽訂本合同前，甲乙雙方應事先仔細閱讀，詳細了解本合同及其附件的內容，經雙方簽字後生效。)
甲方(蓋章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(簽名):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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