優秀員工入職演講文章1
親愛的領導和同事們:
大家好！
是的，我是。能有機會作為新員工代表發言，我感到非常榮幸和高興。
首先，請允許我代表全體新員工感謝物理所為我們提供了壹個自由施展才華、潛心研究的平臺。我們非常榮幸成為物理研究所的壹員。個人來說，作為物理所培養的研究生，我對曾經教育過我的物理所有著很深的感情。
優秀員工入職演講文章1
親愛的領導和同事們:
大家好！
是的，我是。能有機會作為新員工代表發言，我感到非常榮幸和高興。
首先，請允許我代表全體新員工感謝物理所為我們提供了壹個自由施展才華、潛心研究的平臺。我們非常榮幸成為物理研究所的壹員。個人來說，作為物理所培養的研究生，我對曾經教育過我的物理所有著很深的感情。
那年夏天，我參加了壹個保險研究經驗交流會。哥哥姐姐們對物理的生動描述幫助我找到了大學的方向。從那天開始，這個輝煌了80多年的研究所深深地讓我向往。20__ _年的夏天，夢想也許會到來，我有幸和楊院士、金研究員壹起步行到物理所攻讀碩士學位。從20 _ _到20 _ _的五年學習時間成了我人生中的寶貴財富。
我壹直認為凝聚花園是北京鬧市區難得的安靜角落。濃厚的學術氛圍，讓凝聚之園感覺莊嚴肅穆。就連物理所的流浪貓在偷懶的時候也會時不時的擡頭看看天空，壹度讓我覺得物理所的貓都是薛定諤先生養的。在凝聚園，導師們的博學給了我專業知識，讓我對事業充滿信心；我的導師們的友愛給了我寬容，讓我對生活充滿感激。領導的信任賦予了我科研的使命，我對自己的選擇無怨無悔。
我相信很多同事來到物理所，壹定和我壹樣有強烈的歸屬感，而這種歸屬感源於領導和老員工對新同誌熱情周到的關懷和無微不至的照顧。今年，新的單身宿舍樓建成，得到了領導的高度重視和關懷，極大地緩解了單身青年職工的住房問題，解除了我們的後顧之憂，讓我們在工作中更加舒心；“蘋果樹月談”等青年學術論壇，促進了交流討論，激發了創造性思維；各種娛樂活動緩解了科研壓力，加強了相互了解。在領導和老員工的親切關懷下，認真學習業務知識，積極提升個人能力，不斷完善自我。
最後，我代表所有新員工感謝領導接納我們，給我們壹個實現人生價值和夢想的舞臺。我們也將加倍努力，紮實工作，努力學習，大膽創新。我們將在“博學、立誌、紀律、智慧”精神的指引下，繼承和發揚物理所的優良傳統，為物理所的健康、和諧、快速發展貢獻我們的智慧和力量！
謝謝大家！
優秀員工入職演講2
親愛的員工們:
大家好！
我謹代表中石油花園酒店歡迎您的加入。歡迎加入我們中油花園酒店的大家庭。酒店在河南省旅遊行業中享有獨特而卓越的地位，不僅因為我們擁有先進和現代化的硬件，還因為我們擁有先進、現代化和科學的管理以及最優秀的員工。
我們信奉“員工第壹，顧客至上”的宗旨，我們知道只有當管理層重視員工，信任並鼓勵他們，我們才能使人們自覺地關註我們的客人，並提供創造性的，積極的，周到的客戶服務，以達到最高的客人滿意度，實現我們的管理目標。
所以，我們每個員工都是酒店的主人。每壹個微笑，每壹個問候，每壹個問題的解決，每壹個客人的欣賞和滿意，都是在促進酒店，為酒店的發展做貢獻。
我們是中油花園酒店快樂、嚴謹、團結、敬業、合作的團隊。在創業和奮鬥的過程中，妳會感受到工作的喜悅和成就的喜悅，個人發展和酒店發展的目標同步實現。
酒店是壹個城市對外的窗口。樹立酒店的形象，首先要從自身素質入手。我們這裏有300多名員工，妳們是未來塑造酒店形象的人。我們不僅要做好每壹天的工作，還要不斷提高自己的綜合素質和酒店的整體品位。
酒店實行分級管理:“垂直領導，層層負責，分工協作。”酒店管理團隊希望從自己的壹言壹行中做出表率，高標準嚴要求，發揮自己的特長和特長。因為只有以身作則，才能培養出我們酒店需要的高素質人才，只有提升酒店的服務水平，才能匹配酒店的高檔次硬件設施。酒店將繼續加強內部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，將個人智慧與團隊合作相結合。
同事們，項目建設越來越緊張，酒店開業的腳步越來越近，這是對我們整個團隊考驗的開始。希望大家並肩戰鬥，在新的工作環境和新的工作崗位上全力以赴，虛心向他人學習，克服壹切困難，樹立以中油花園酒店為家的精神，以最大的努力迎接酒店的開業。
同事們，是時候展現妳們的聰明才智了，是時候發揮妳們的創新能力了。同時希望妳在事業上有更大的發展和進步。從現在開始，這是妳充分發揮才能的良好開端。希望妳們在酒店管理層的正確領導和部門經理的指導下，按照科學化、國際化的管理，規範化、標準化的操作程序。同時，加強各部門的業務和技能培訓，加強營銷推廣，打造中油花園酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，樹立良好的口碑，實現經營管理的協調發展。
酒店中層管理人員是酒店的中堅力量。培養自己的優秀人才，需要和諧的工作環境，需要對優秀人才能力的肯定，需要對其人格的尊重。酒店目前采取的是按量用人的原則，讓有能力的人帶頭，充分發揮人才的主觀能動性。本著對員工負責的態度，只要妳有超越別人的能力，就會得到提升和肯定。
培訓對於酒店適應環境的變化，適應市場競爭的需要，滿足員工自身發展的需要，提高酒店的效益具有重要的意義。通過培訓，提高員工的技能和綜合素質，從而提高工作質量和效率，減少失誤，降低成本，提高客戶滿意度。員工可以在更高層次上了解和掌握自己的工作，增加對工作的信心。
中石油花園酒店於9月28日正式開業。酒店的策劃和誕生是公司領導和全體員工智慧和汗水的結晶，體現了經營酒店的全新信念。幸運的是，我們得到了總公司領導的高度重視和酒店管理團隊的全力支持，這讓我們心存感激。
中油花園酒店的開業將迎來河南酒店業的新標準。未來，競爭會很激烈。作為酒店的總經理和中石油花園酒店的經營者，我深知自己的擔子和使命之重，但困難與希望並存，這對我們整個管理團隊來說既是機遇也是挑戰。我堅信我們的團隊是壹支經得起考驗的團隊，壹定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。中油花園酒店帶給我們的不僅僅是驚喜和贊嘆，還有對其更深層次價值的期待和展望。我堅信，酒店領導和全體員工的共同努力是支撐中油花園酒店發展和運營的信心和源泉。中油花園酒店將在市場中傲然挺立，占有壹席之地，努力打造國際五星級豪華酒店，樹立河南酒店業新標準。因此，我們必須以“敬業、團結進取、分工協作”的團隊精神，帶領全體員工努力學習、努力工作，以良好的成績回報公司領導的支持和信任，以及社會各界的支持和期望。
讓我們以積極的態度、求實的精神和務實有效的行動迎接新的挑戰。
我們堅信今天是美好的，明天會更好！
優秀員工入職演講第三篇
值此新員工培訓課程開始之際，我謹代表集團向所有加入集團的員工表示熱烈的歡迎。祝所有新員工在_ _集團邁出走出校門的第壹步，為自己的人生打好基礎。為了讓新員工在_ _集團這個大家庭中健康成長，早日成為對企業和社會有用的人才，我今天想問大家三件事:
第壹，做好個人職業規劃，設定人生目標。
有理想，有抱負，有胸懷，人生才會有意義，才會精彩。目標是動力，目標是方向，能讓人燃燒出進取的火焰，釋放出勢能。先說心態。思想與目標緊密相連。什麽樣的目標，什麽樣的心態。我們在生活和工作中有時會遇到壹些煩惱，這與我們缺乏目標有關。中國古代“燕子知天鵝之誌”的故事從壹個側面告訴我們，要想做大事，先要誌存高遠。有了遠大的誌向和目標，就不會在與實現目標無關的小事上斤斤計較，就會有頭腦。如果妳在第壹個目標達成後沒有及時設定第二個目標，缺乏目標動力，妳的心智就不會繼續擴張。動態的目標觀和心態觀可以幫助人們保持良好的狀態，消除生活和工作中的壹些煩惱。壹個人追求的越高，他的才能發展的越快，對社會越有利。如果妳不知道妳未來的願景，妳永遠也不會實現；對未來沒有規劃，就會踩在西瓜皮上，壹輩子被動。所以，每壹個有理想、有抱負、有頭腦的員工，都應該精心規劃自己的職業生涯，做到與時俱進，主宰人生。
_ _集團的房屋建築、安裝、房地產、市政道路橋梁、國際工程承包五大板塊進入快速發展期。這為員工，尤其是渴望成就輝煌事業的年輕員工提供了廣闊的發展平臺和機會。集團的每個崗位都需要優秀的人才，每個崗位也能產生優秀的人才。在妳們的兄弟姐妹中，出現了全國人大代表、全國勞動模範、全國“五壹”勞動獎和“富民興路”勞動獎章獲得者，湧現了許多忠於職守、施工經驗豐富、精通技術的施工能手，湧現了壹批作風頑強、技術高超的高級技能人才。照耀妳勝過藍色。我相信通過努力，妳會比他們更優秀。
員工只有將個人職業目標與企業發展需求相結合，才能實現個人和企業的雙贏。為了幫助員工開發潛能，盡快成長，為各類人才設置了不同的職業發展通道。新員工可以通過工作實踐，找出自己的優勢和劣勢，在人力資源管理部門的指導下，根據自己的興趣愛好和專長，為自己制定壹個相對合理可行的目標，包括長期目標、中期目標、短期目標和短期目標，讓自己全力以赴去實現每壹個目標。
第二，努力學習，養成負責任的好習慣。
學習型組織理論告訴我們，企業的競爭最終必然是學習能力的競爭。有資料顯示，在今天的大學生離開大學的那壹天，他們四年學過的知識，有50%已經過時了。要想讓自己盡快成為壹個優秀的人才，關鍵是要提高自己的學習能力，並貫穿壹生。妳剛剛步入社會，開始工作，需要學習的東西很多。妳需要學習和認同企業文化，學習專業技能，將學到的書本知識運用到實踐中，積累實踐經驗。
子曰:“道不同，不相為謀。”這就意味著，不同理想信念的人，無法共同謀事，無法共同創造偉大的事物。_ _文化是_ _人的理想、信仰和處事方式。既然選擇加入_ _，就必須認同_ _文化。只有這樣，妳才能在_ _有好的發展，才能在_ _實現個人事業的輝煌。
剛才聽_ _講了我們的核心價值觀，企業願景，企業宗旨，創業精神，工作作風等等。我在這裏簡單介紹壹下核心價值觀的八個字，“誠信、自強、創新、壹流”。
第壹點是誠實。什麽是誠實？“誠”就是誠實守信。人要誠實。“誠”就是真實，不欺騙別人，尤其是不能欺騙自己。這是壹個人固有的道德品質。“信”就是真誠地信守諾言，也就是妳對別人的承諾。就像今天8點的會議，大部分人都做到了，8點以後還有少部分人來開會。如果從表現上看，妳的“信”有問題。“信”就是真誠地遵守諾言，尤其是註意不要欺騙別人。是處理人際關系中的規範和行為。企業要持續發展，對內對外都要講誠信。對內，員工說話做事要誠實，以說假話為恥，建立上下級、同事之間真誠溝通、真誠共處的氛圍。對外，全面實施集團品牌戰略，重合同、講信譽，認真履行合同，為業主提供優質的服務和滿意的產品。
第二點是自我提升。自強不息源於《周易》“君子自強不息”這句話。自我提升是實現企業願景中“創造壹流、持續發展”的精神動力。願景是我們員工發自內心的期望，是要達到的地方，要實現的目標。無論我們在企業發展的道路上遇到多大的困難，我們都應該始終保持壹種永不言敗的精神，為實現偉大的目標而不懈努力。同時，自我提升也是實現自己事業輝煌的精神動力。
第三點是創新。“創新”是民族進步的靈魂，是國家富強的不竭動力。在我們的企業精神中，也提到了“與日俱增”，意思是日復壹日的創新和人類的美德。盛德，意為大德，氣勢宏大，花開茂盛，給人壹種非常壯觀的感覺。如果妳能創新，每天否定自己，那就太好了，妳擁有了最大的美德。創新支撐著企業的崛起和發展。企業要創造輝煌，必須倡導創新文化，樹立爭先精神，不斷學習新知識，掌握新技能，樹立新觀念，創造新業績。
第四點是頭等艙。“壹流”就是要努力做到_ _壹流，省內領先，國內先進。為實現創壹流的目標，每個崗位都要有爭創壹流的意識，各項工作都要向壹流標準看齊，發揚“四個壹”的企業作風，努力打造壹流的團隊、壹流的管理、壹流的工程、壹流的服務，實現企業願景的可持續發展。這是核心價值。
我們的企業使命是我們企業在社會中存在的價值以及我們存在的目的。這是公司的使命。我們的使命是“為客戶提供優質的建築產品和服務”；企業願景是“創造壹流，持續發展”；企業精神是“團結務實、自強不息、新繁榮”；企業的經營理念是“走質量和品牌發展之路，精細管理，每壹項施工都要精細，創造壹個清白的社會優質工程”；企業作風是“壹切按制度管理，壹切按程序辦事，壹切用數據說話，工作壹次做好”的工作作風，簡稱“四個壹”。風格其實是壹種習慣。“壹切用數據說話”是指人們保持嚴謹的工作態度和精細化的管理意識。“壹次做好”就是把工作壹次做好。如果妳壹次做不好，第二次甚至更多次都做好了，妳會給別人和組織造成很多麻煩，妳是個麻煩制造者。長此以往，妳會成為壹個令人討厭的制造者。在高級管理崗位上，如果壹次做不好工作，麻煩和危害會更大，所以要把工作做好壹次。這不僅是我對新員工說的，我也經常通過oa平臺等與集團不同層級的員工交流。希望大家立刻做好自己的工作，不要給別人和組織帶來麻煩。員工的信條是“老老實實做人，老老實實做事”。
今天，我將和大家壹起關註責任文化。主要包括以下觀點:第壹種觀點:工作就是責任，責任保證業績。妳來_ _ _ _給妳壹個職位。我的理解是，妳把妳的健康、知識、學歷作為妳資產的壹部分投入到這個崗位上，集團把這個機會作為資源投入到這個崗位上，形成壹個合資企業，妳負責。這個妳要管，妳有責任管，因為工作就是責任。有了責任，績效才能有保障，每個崗位都要定績效。這種表現與妳的職業規劃和發展目標是壹致的，是有機聯系的，是與長期、中期、短期和短期目標相關的。所以，保證業績，保證業績的責任，就是幫妳實現目標。第二個觀點:責任在這裏，推不動了。這是妳的事，承擔責任。第三點:我是萬物之根。如果出了什麽問題，我就是壹切的根源。不要找任何人，找妳自己。比如妳今天來晚了，因為下雨，交通不便。妳改變不了那些東西，妳也改變不了別人，妳唯壹能改變的就是妳自己。這也是智者和成功者的健康心態。第四點:缺乏原則的“好人”是幫兇。“老好人”就是不堅持原則，按制度和程序辦事。實踐證明，最終他還是做了對集體和股東有害的事情。這就是幫兇和內奸的現象，幫助別人傷害我們。這是責任文化的四個觀點。如果我們能在日常工作中把這些想法付諸行動，妳就會形成壹個好習慣，壹個成功的習慣。習慣決定命運，妳會掌控自己的命運。
責任文化和目標設定緊密相連。設定目標是建立責任感的必要條件。有目標才會有責任；如果妳有壹個大目標，妳就有壹個大責任。壹般來說，不負責任的人在工作中得過且過，因為他們沒有在組織中設定目標。所有員工都應該為自己設定目標，並養成負責任的習慣。有什麽樣的責任，就有什麽樣的工作態度和執行力，就有什麽樣的成績和回報。如果壹個人缺乏責任感，即使他學歷高，能力高，做人做事也不會成功。
腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練和提高自己。
所有新員工都屬於90後。妳知識淵博，坦率，思想開放，富有創新精神，接受新知識的速度很快。這些都是妳的特點和優勢。但是，因為妳還年輕，缺乏生活閱歷和工作經驗，低估了社會的復雜性，也許妳的抗挫折能力較差。Iq(智商)、eq(情商)、aq(挫折商或逆境商)，又稱3q，被稱為成功的法寶。壹個人沒有這些品質是不可能成功的。大量數據表明，在當今這個充滿逆境的社會，事業的成敗，人生的成就，不僅取決於人的智商和情商，在某種程度上還取決於人的逆境商。有專家斷言，100%成功=20%智商+80%情商和aq。希望妳腳踏實地，堅持不懈，百折不撓。毅力就是妳的挫折商數。跌倒後爬起來，堅持自己的目標，永不放棄，不半途而廢。有人因為困難而退出；有的人半途而廢，爬到壹半就放棄了；有些人願意攀登，永不放棄，這是壹種難得的品質，也是成功的前提。"只有那些在崎嶇的道路上勇敢攀登的人，才有希望到達榮耀的頂峰."如果妳沒有持之以恒、勇於攀登的品質，妳是不可能成功的。要在工作中培養吃苦耐勞的精神，提高自己的專業水平和管理技能，努力提高自己面對挫折、擺脫困難、超越困難的能力，使自己早日走向成熟。希望大家擺正自己，從平凡的崗位做起，每天用努力和工作業績證明自己。在這裏我給妳推薦兩本書，壹本是給加西亞的信，另壹本是工作是責任。希望每個人都能像《給加西亞寫信》中的主人公譚壹樣，主動、熱情、克服壹切困難實現自己的目標，成為有執行力的好員工——沒有借口，完美執行。
同時，我想對基層單位的負責人提出壹些要求。各單位負責人從企業發展的戰略高度重視和做好青年人才的培養，關心他們，積極落實各項人才培養計劃和措施，幫助他們找到壹個好老師，這是非常重要的。都是好苗子，然後給他們找個好老師，幫助他們快速成長，讓他們早日成為企業的棟梁。
我每天經常思考的壹個問題:如何盡快形成我們的人才梯隊，40歲的梯隊在哪裏，30歲的梯隊在哪裏，20歲的梯隊在哪裏？妳們都是20歲梯隊的候選人。我對新員工有壹個要求:請經常告訴我，我怎樣才能幫助妳更快地成長？我會盡我所能為妳提供機會，搭建舞臺，幫助妳實現事業的輝煌！妳可以通過企業信息平臺的郵箱給我發郵件，和我交流。
大學四年，父母養妳不容易，有的家庭很困難，妳可以攢錢上大學。受全球金融危機影響，當前經濟形勢和就業形勢嚴峻。在這種情況下，妳要珍惜自己在企業中有職位的事實。壹些新員工通過許多關系已經適應了。隨著妳參加工作，進入社會，妳要學會克制，學會感恩。不要好高騖遠，而是以平常心做好自己的本職工作，壹點壹滴提高自己的技能；感謝父母、企業和所有幫助妳的人，用優異的成績回報父母、企業和社會。天道酬勤。只要妳始終專註於妳的目標，努力工作，永不放棄，妳壹定會取得事業的輝煌！眾多優秀人才的成長實踐證明，在_ _集團會發光的是金子！
優秀員工入職演講第四篇
親愛的新同事們:
大家早上好！
我是金經理，我是壹個愛金的朋友。
非常歡迎妳加入魏瑩公司。昨天通過人事部壹天的培訓，講解了公司的發展歷史、企業文化和管理組織架構，並參觀了工廠和生活區。我相信，我們對魏瑩有了更深的了解和體驗，我們將能夠更快、更好地融入我們的大家庭。
今天，我想借此機會與妳分享我在魏瑩的感受和經歷，以便為妳今後的工作提供壹些建議。
魏瑩是壹家以人為本的公司。妳加入魏瑩不僅是為了加入壹個公司，更是為了加入壹個目標。今天，魏瑩正在走向成熟，充滿生機和活力。目前，魏瑩是世界上唯壹壹家充滿活力的高爾夫產品公司。新產品不斷開發，被市場認可，有計劃在未來3-5年內壟斷全球行業。魏瑩正在積極拓展中國市場，努力成為壹流的高爾夫公司！為此，我們需要壹批優秀的人才來實現我們的目標。今天在場的妳可能還沒有很好的了解公司是壹個什麽樣的公司，雖然妳在維維已經很久沒有贏過了，但是這不重要。我可以告訴妳，以妳13的成長經歷，妳來對公司了。回信告訴妳爸媽我進了壹家很好的公司！
魏瑩是壹個好企業，只要妳想做，有能力做好，它會給妳壹個平臺和機會。未來3-5年能否做出成績，關鍵在於自己。
當然，公司的責任和義務是幫助大家壹起成長，實現成年人的榮耀！
目前，在積極擴張的過程中，人才是我們的‘核心競爭力’。因此，加大人才的引進、培養和輸送是公司目前的重要工作之壹。對於在座的各位來說，今天的訓練能感受到多少是非常重要的！
今天，妳們站在同壹起跑線上，但試想壹兩年後，妳們中的壹些人勢必會脫穎而出，壹些人必然會跟不上公司發展的步伐。大家要明白，公司有嚴格的管理制度和績效考核制度，所以大家要盡快學習和適應，這對大家都是平等的。
以下是給妳的壹些建議:
第壹，積極融入，盡快適應。尊重對方，講究禮儀，說:早上好，妳好，謝謝。
第二，樹立正確的人生觀和價值觀。
第三，註重培訓和學習
第四，要有團隊精神。
第五，要有壹顆感恩的心。魏贏的五大信條，有時間可以多休會。
第六，要有理想，有行動。
七、誠實守信，忠於企業。
八、性格和表現
公司的發展有很大的空間和機會，大家壹定要好好利用現在。我特別希望妳們當中能湧現出壹批將軍和帥才，那就讓我們壹起為我們的明天而努力吧！
優秀員工入職演講第五篇
各位領導、各位同事、各位合作夥伴:
大家好！
人生若只如初見，不必在秋風中畫扇。很高興能有這樣的機會站在這個講臺上給大家演講，也很感謝公司給了我們這樣壹個平臺，讓我們在這個由文字和手勢編織的車站裏競爭。那麽，在接下來的3-4分鐘裏，在河南_ _管道有限公司20周年慶典之際，請大家豎起耳朵，請大家準備好掌聲認真聽我的演講。我需要妳們的支持和鼓勵，謝謝！
下樓聽壹夜春雨，明朝深巷賣杏花。兩個月前，我還是壹所普通大學的本科生。我還在忙著準備畢業論文的答辯，在校園裏留下回憶的照片，晚上吃飯的時候聊壹聊。但我想，也許在那最後的日子裏，每個人都會有壹些遺憾，壹點紀念，壹點失望。但更多的人還是面臨著就業的壓力，或者是步入社會、進入職業後的迷茫和擔憂。
能進入河南_ _管道有限公司，開始職業生涯的第壹步，我很開心也很幸運。
帶著壹顆心來，不帶半根草。從面試時與劉總的親切交談，到在職培訓時張總的諄諄教誨，還有辦公室裏長哥、和楊部長的悉心關懷和照顧，當然也少不了壹些我又認識的新朋友。感謝妳入職以來壹直以來的陪伴和鼓勵，讓我從初入公司時的陌生逐漸轉變為熟悉和熟悉，讓我從初入職場時的不習慣越來越適應。我漸漸發現我開始_就像人生是壹段旅程，雖然我們不能改變起點和終點，但我們要學會享受這個過程。另壹方面，我正在享受生活。
前幾天張經理讓我幫忙整理公司的年齡信息，就是統計公司每年發生的重大事件和事件或者“紅頭文件”上公布的重大事件。這部作品之後，我忍不住在《已分類的時代》開頭寫道:
20年來，有無數的艱辛；20年來，事件層出不窮；在過去的20年裏，有無休止的鬥爭。20年，_ _人奮鬥過，榮譽過；20年，_ _精神自梅花香起，苦盡甘來；在過去的20年裏，_ _這個數字也像火花壹樣在各行各業中閃耀。現在，它有能力維持_ _人的榮耀，擴展_ _人的精神。在它20周年慶典之際，我們決定貢獻自己的力量，用文字記錄它成長的痕跡。
是啊，花聚成蜜之後，妳在為誰努力？20年過去了，_ _成長了，興旺了，繁榮了。那我呢？我們呢？是不是應該多貢獻自己的力量，不僅為_ _，也為自己的未來努力；是不是應該看得更遠，不斷提升自己的眼界，不僅是為了_ _，也是為了避免成為井底之蛙；是不是應該不斷提高自己的素養和才能，不僅僅是為了_ _爭光，更是為了自己努力:成長，奮鬥，堅強。
曾經的青春壹旦過去就永遠不會再來，永遠看不到第二天的到來。及時鼓勵，時間不等人，鼓勵妳！
我的演講結束了，謝謝大家！