法律依據:關於做好新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知。企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過與職工協商，采取調薪、輪崗、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。"
人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知:對新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期間，因政府采取隔離措施或者其他緊急措施無法提供正常勞動的企業職工 企業應當支付職工在此期間的報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與職工解除勞動合同。 在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。