酒店合法招未成年工違法嗎？

酒店合法招未成年工違法嗎？酒店招未成年工是違法的。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。(1)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人，如何處罰？處罰的標準是什麽？違反行政處罰辦法(1994/12/26)第十壹條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，責令改正，並按照國家有關規定處以罰款。使用童工罰款標準的規定(1992/7/6)第壹條根據國務院《禁止使用童工的規定》，制定本規定。第二條本規定適用於下列行為: (壹)國家機關、社會團體、企業事業單位(以下統稱0單位或者個體工商戶、農民和城鎮居民(以下統稱個人)使用童工的；(二)父母或者其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的；(三)職業介紹機構和其他單位或者個人為未滿十六周歲的兒童介紹職業；(四)為兒童做童工的單位或個人出具虛假證明的。第三條對違反禁止使用童工規定的個人，罰款標準如下: (壹)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用壹名童工罰款600~1200元。(二)使用童工從事家庭服務勞動的，每使用壹名童工，罰款300~600元。(三)父母或其他監護人允許兒童做童工，經批評教育仍不改正的，處以300至600元罰款。(四)對未滿十六周歲的少年、兒童，每名兒童罰款600~1200元。第四條對違反禁止使用童工規定的單位的罰款如下: (壹)對使用童工的單位，由省、自治區、直轄市根據國務院關於禁止使用童工的規定規定具體罰款。(2)職業介紹機構等單位為未滿16周歲的青少年、兒童介紹工作的，每介紹壹名童工罰款1500~3000元。(三)為未滿16周歲的兒童出具虛假童工證明的，罰款1500~3000元。第五條有下列行為之壹的，在原罰款標準的基礎上增加三倍罰款: (壹)多次(二次以上，下同)使用童工的；(二)長期(三個月以上)使用或使用三名以上(三名以上，下同)童工的；(三)多次或者壹次性介紹多名童工的；(四)多次為童工出具虛假證明的。(2)用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超班強度的體力勞動，或者在危險環境中從事勞動，構成犯罪的，直接責任人應當承擔什麽刑事責任？中華人民共和國刑法(2005/2/28)第二百四十四條用人單位違反勞動管理規定，以限制人身自由的手段強迫職工勞動，情節嚴重的，直接處罰。第二百四十四條之壹違反勞動管理法規，招用未滿六周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者從事高空、堤防作業，或者從事爆炸、有毒危險環境中的勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。從法律上講，招用未成年工是違法的，對招用未成年人的有處罰標準。法院在審理此類案件時，首先會區分主犯和從犯，也會依據相關法律法規對未使用童工的參與者進行處罰。