職場新人90天規劃
職場新人90天規劃，基本上很多職場新人都是怯生生的走進辦公室，而四周是陌生的面孔，其實這就意味著職場新人實習期開始了。那麽在這實習期該做什麽呢？來看職場新人90天規劃。
職場新人90天規劃1首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。
有人想要壹鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急於壹顯身手。但任何與新人身份不符的願望、舉動卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態問題（職業成熟度）。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主壹樣提供員工培訓流程，
也未必會像對待客戶那樣準備好妳學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排壹個妳理想的工作環境。面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。
最後就是具體操作的五個要點：
建立人和，熟悉環境
在10天內認識妳同部門的所有人，在30天內認識與妳工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是妳認識他們，更重要的是讓他們認識妳，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出妳的職場貴人。
進入工作
工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為妳帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。
別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何壹件小事，哪怕是發傳真。因為任何壹件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。
恰當表現
職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。
好學很重要，與新人的身分最相稱。壹個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑妳的努力和智力。
另壹個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。
人際是非
有人的地方就有是非，不出10天，妳很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。
首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕妳是邏輯周密的天才，妳都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與妳的生存目標無關。最後，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留
第壹個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。壹個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。
如果用“好的開始是成功的`壹半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第壹關”更貼切、更現實。
職場新人90天規劃2作為壹個實習生，究竟要在實習過程中獲得什麽，怎麽才能把握實習機會為自己求職增加砝碼?三個不同的實習案例或許能給正在準備實習的學生們壹點啟發。
實習生壹定要擺平心態，實習的目的並不是為了在這家公司就職，而是增加自己求職的砝碼。
出路1：其他單位頻頻招手
案例：實習為我求職增加了機會
人物：Peter企業管理專業
實習崗位：某500強企業私人助理
我的專業是企業管理，大三那年暑假，我沒有去導師公司做項目，決定自己找實習單位。後來看到網上某500強企業招聘實習生，就去試了試，沒想到被錄取了。
我的職位是經理助理，過去的三個星期，我壹直努力適應新角色，盡量做好每件事。
在實習中，我第壹次學著給人打印、復印、發傳真、訂機票和酒店。對我來說，每壹次實習我都很認真地從小事做起，當然並不是每壹次都能等來機會，
但大多數的時候就算沒有更好的工作機會，我也會在每壹個公司和某些人保持良好的關系。我沒有想過這些關系以後是不是壹定能用到，但我相信多認識些人，多取得壹些人對妳的好感總是不錯的。
果然實習結束後，公司裏很多同事向他們的壹些客戶公司推薦了我，我自己也收到了不少大公司的面試通知。最終我選擇了同事推薦的壹家和我專業對口的公司就職，公司的HR說，當初他們就是聽說我做事認真踏實才決定錄用我的。
專家點評：選擇500強大公司進行實習，確實可以為妳今後就業增色不少，這從我們身邊成功的例子不難看見。
工作過程中，有時並不在於妳做的事情大小，例如幫其他同事拿傳真或是接電話、訂酒店等，這些在磨練妳意誌的同時，也可以讓妳與公司的老員工近距離接觸，
盡管有時最後妳不壹定留在這家公司，但或許他們也會伸出援助之手，給妳推薦壹份工作。
找壹家自己心儀的公司實習是每個大學生的夢想，而在某家公司實習也並非最終就在這家公司就職，關鍵是這段實習經歷能帶給妳什麽。
出路2：拿到實習單位的Offer
案例：實習經驗成了我的跳板
人物：小華法律專業
實習崗位：某律師事務所
春節過後經朋友介紹，我到了浦東壹家很有名的合夥人律師事務所實習。簡單、繁瑣的工作就這樣朝我壓來，實習生在律師事務所根本不可能單獨接案子或者會見顧客，都是做些幕後支持性的工作。
我壹開始就做法律條款的研究，壹個案子過來，我先看過，然後向老板提出個人意見，接下來把這個案子可能涉及到的相關法律條款找出來;還有壹部分工作就是校對他們翻譯過的合同文本，是件非常枯燥但考驗妳是否細心的工作。
這樣的工作雖然滿足不了自己先前預想的“成就感”，但實習嘛，就是學習的過程，我覺得怎樣的態度對於怎樣的實習效果是很重要的。
我不贊成有些同學來回竄在大公司撈取“簡歷經歷資本”，那只是壹個表面的東西，而對待工作的態度不是壹蹴而就的，不只是個腦子裏的想法，還需要在實際的工作過程中去堅持，而堅持的過程就會有收獲。
每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。後來所裏接了壹個國際仲裁案，我參與的比較多，工作的過程也很刺激，
壹人多高的資料由我讀完，整理、分類、裝訂，熬了實習以來的第壹個通宵，第二天跟著老板開庭，庭上我找出的法律條款幾乎都被用到了，老板也大大誇獎了我壹番。
實習結束，這家律師事務所想錄用我，而更好的壹家公司也同時給我發來了OFFER，正式聘用我為公司的法律顧問。權衡利弊，我還是選擇了現在的這家公司。
專家點評：實習是壹個大學生走向社會的階梯，如果實習好了，機遇也就會隨時光顧妳，要知道不管什麽用人單位，他們都需要壹個謙虛謹慎、好學上進的員工;而如果妳是壹個貪圖享樂的人，
那麽盡管機會降臨妳也不會察覺。案例中的小華勤奮刻苦，對待實習兢兢業業，最後留在了實習單位。
在現實生活中，有些學生自以為不會留在實習單位，於是就敷衍了事地對待實習工作，領導安排的工作不能完成，可想而知他們最後走向工作崗位怎麽會面對人生的種種挫折。
出路3：在實習中迷了路
案例：畢業了，我仍然被當作實習生
人物：小韓
實習崗位：公司文員
從大四開始，我就到現在這家公司實習了，工作崗位是公司文員。我要給老板起草文案，每次大小會議我也要參加，然後將會議材料整理成文件。有時公司搞活動我還要奉獻自己的企劃，不僅要有創意而且還要註意可行性。
當然，在進公司之初，我有壹位實習老師，他專門帶我，他做不完的工作就由我來幫他壹起完成。而沒過多久，這位老師就跳槽了，於是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在這家公司，
於是畢業後也就壹直呆在這家公司，但身份壹直是實習生。去年，部門領導還偶爾提過馬上和我簽訂勞動合同，
可是到現在又沒了眉目。聽別人說，公司這兩年業績滑坡，已經裁掉好幾個人了，而我是否能被錄用又成了空中樓閣，讓我倍感焦急。
看看身邊的同學都找到了正式的工作，我卻有些茫然，到底是繼續留在現在的公司，還是去找另外壹份工作，我真有些不知所措。我總自我安慰，說不定公司不久就要和我簽訂合同，我很快就可以領工資了。
專家點評：對於壹家自己向往的公司，作為實習生當然應該全力以赴地做好自己的工作，爭取最終能被錄用。但是我們也要警惕，
壹些用人單位是不是侵犯了我們自己的權益。在畢業以前，我們作為在校生，無法享受勞動法的保護，但壹旦我們畢業了，我們就要懂得維護自己，以防壹些不法的公司將自己作為廉價勞動力使用。
作為小韓，妳首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板談談自己的想法和困惑，了解自己至今仍未簽約的原因，不管是公司想逃避責任，還是覺得妳業績仍不夠，它至少會為妳今後道路的選擇提供參照。