1、靈活的調整和改進：海底撈的員工培訓機制並不是壹成不變的，而是根據企業的實際情況和市場需求進行靈活的調整和改進，酒店企業可以根據自身的特點和需求進行適當的調整和改進，使機制更加符合酒店企業的實際情況，因此海底撈的員工培訓機制能在酒店企業中復制。
2、成功的經驗借鑒：海底撈的員工培訓機制已經在實際運用中取得了顯著的效果，為別的企業提供了成功的經驗借鑒，酒店企業可以通過學習和借鑒海底撈的成功經驗，結合自身的實際情況，建立和完善自己的員工培訓機制，因此海底撈的員工培訓機制能在酒店企業中復制。