至於妳說的“內退”，壹般指的是公司內的無固定期限的員工，像那種短期合同或勞務合同的壹般不包含在內。上海打工、合同期滿，怎麽看都是像在國企的編外人員的身份啊！！！現在上海國企的內退，壹般都是針對上海戶籍的離退休還有5年左右的國企老員工，新進的員工，要麽是無固定期限的合同，要麽就是制度外編制人員 簽勞務合同。
如果想知道的更詳細 更明確壹點，建議直接撥打12333咨詢壹下，壹切以他們的解答為準。
內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，“這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的壹種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取壹定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，壹直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位壹般也對內退設置壹定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是壹種保留勞動關系但又無須在崗的情形，壹般在國企較多，主要是對壹些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
國家出臺內退政策的目的是，達到內退條件的職工因大部分存在年老、體弱、多病的情況，考慮到這部分職工的具體情況，結合企業減員增效發展生產的目的，針對有富余人員情況的企業，經職工本人自願，可以辦理內退。因此國家出臺了有關企業職工內退的政策規定，並強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。