首先，這是壹家臺資企業。之前網上搜到的那家臺資企業不怎麽樣。進去之後真的體驗到了。我進16的時候，底薪只有2240元(工程師~)。加班限制為每月70小時。好像超過了就超過了。沒見過誰“休息壹下”，然後每天早上7:55都要去會議室開早會。經理和助理經理態度惡劣，他們會在報告中嚴厲斥責大陸人。(還天天嚷嚷著要進500強。現在想想，真是可笑。)開完會，部門經理有時候要開會，雜事很多。我當時去了燈部。起初，兩個新人和壹個年輕的“老人”帶著我們。人不壞，部門不好。大家在工作中感覺壓力很大，品控會巡線找茬(因為品控每個月都要交任務，除非抓幾個人，否則不好交差)，吵架時有發生，但無論如何進車間都很嚇人。
作為壹個技術部門，我們試圖進入車間協調設備的借用。這要看生產線組長的臉色，我們還得美言幾句對付他們。當然，妳需要自己想辦法做到這壹點。只要領導得到結果，就很揪心。這也是我最終在裸辭感到無助的主要原因。
先說作息，因為我只有白班，早上7:50前必須到(雖然8: 00才正式上班，但是要提前開會)，然後進來還要換靜電鞋，還要過安檢。不能帶手機(老人可以帶手機，但是要貼標簽，後來有勇敢的人偽造了，好像壹直沒被發現)。如果我沒有資格帶手機給別人，我會偷偷帶，罰款65，438+080元。我中午不得不在工廠外面換壹個小時的衣服，走壹小段路。食物很好，有很多窗戶，但不是免費的。雖然有補貼，早餐補貼2元，午餐晚餐補貼5元(記不清楚了)，但午餐壹般是10元，至少需要自費5元。
關於加班，生產線上好像每天都有教育課和考試。當然基本都是形式主義，各種抄襲，開會培訓還是占用下班時間。有現場人員多次起訴勞動局，仍無濟於事。
工資結構，當然是吳江最低的標準(看看我們工程師的工資，，)，加班費，績效，沒見過什麽補貼。公積金最低標準，，，當時我加班(70小時)才交了4400元，，呵呵，，而且轉正要寫很多資料。許多人直到7.8個月後才成為正式成員。
後來加入壹家500強的日本公司，發現差別真的不是壹點點小。高新區員工基本工資2200。剛進來基本工資3500。差距唉。
說到離開，很難離開。部門經理可以拖妳半年。很多人選擇了裸辭，離開了自己(生產線的員工更慘。聽說他們都讓妳自己離開，正式辭職很難通過。,,)
已經兩年了。回想起來，那是壹段糟糕的時光。有人說，妳應該感謝“痛苦”，因為它讓妳成長了。我想對這種人說點回話:弱智！！！不是痛苦讓人成長，而是想著痛苦讓人成長！！！
補充_現在在高新區500強日企工作，做的技術工作待遇不錯，還挺人性化的。但是現在制造環境不好，公司可能倒閉。不過，我慶幸自己及早跳出了億光電子的坑。我曾經是食人魚lamp的研發工程師，那些年鼠標的三色LED燈是我和biotech搞好關系之後才有的。我們只有兩個人，真的沒有。