隨著社會的不斷進步，人們逐漸意識到報告的重要性，不同種類的報告有不同的用途。拖延癥和懶癌壹聽報告就復發？以下是我為您整理的工會工作報告，供您參考，希望對有需要的朋友有所幫助。
工會工作報告1 1。全心全意投入管理，全力以赴推動發展。
按照省、市局對業務的安排，因地制宜地抓好信件、郵政儲蓄、廣告、物流等重點業務和特色業務，取得了較好的成效。
1.傳統郵件服務的萎縮是不可逆轉的現實。要讓這項傳統業務有新的發展，必須另辟蹊徑。我們在郵資信封的推廣和使用、信函大賽的信函制作項目和企業金卡的收集方面確定了方向。積極協調各方面的關系，爭取業務發展的主動權。全年4戶生產1萬個郵資信封，收入1.3萬元，信函大賽收入1.2萬元。特別是企業金卡作為階段性的主要工作取得了突破。經過千方百計、多方攻關，得到了各級政府的認可和支持。全縣15鄉鎮中有8個鄉鎮制作了8000張企業金卡，縣政府撥款3萬元制作了9種11500，20種2.35萬收繳入庫，實現收入5.62萬元。
2.始終把節約作為業務發展的重中之重。以窗口存儲、員工存儲、監管部門支持為主要手段，在壹季度業務拓展競賽中完成凈增余額594萬元，為完成年度任務奠定了堅實基礎。5月，以“真誠回報社會，真誠感謝客戶”為主題的“郵政之夜”專場音樂會成功舉辦，慶祝華池郵政儲蓄余額，進壹步樹立了華池郵政的新形象，提高了郵儲社的知名度和認可度，增強了企業榮譽感、向心力和員工凝聚力，確保了業務發展淡季的穩定增長。四季度抓住商業銀行清理整頓教育儲蓄的有利時機，及時調整對策，確保完成全年計劃任務。
3、報紙業務以壹次性訂閱為主，作為階段性重點業務實施攻關策略。積極爭取地方各級黨委和部門的支持，以黨報黨刊為重點，組成6個征訂組配合黨報黨刊監督，責任到人，及時匯總情況，向主管領導匯報，督促完成。同時，門店、商廈、社區團體派專人上門宣傳動員，挖掘自費認購潛力。xx年營業額97萬元，占計劃的65，438+002%。xx年壹次性征訂99.3萬元，占年度計劃93萬元的107.8%，較好地完成了報紙征訂任務。
4.根據省市局安排部署，借服務“三農”政策的東風，努力推動物流業務發展。多次與工商局協調，變更營業執照，增加物流配送等業務種類，獲得政策支持。在縣城建立了1物流配送站，在鎮和部分行政村建立了40個三農服務點，豐厚的提成比例，調動了員工和代理商發展業務的積極性。選擇性經銷質優價廉的洗衣粉和洗潔精，重點是西鳳系列酒。經過壹段時間的市場培育，打開了壹定的市場，市場初具規模，積累了壹定的經驗，為發展物流業務奠定了政策和操作基礎，使物流業務成為各種新業務發展中速度更快、前景更好的業務。
二、以人為本，加強企業文化建設，進壹步增強企業活力。
根據我局大部分是勞動者的特點，利用業余時間組織員工學習業務知識，開展崗位技能培訓，定期開展郵政發展形勢教育，對生產人員進行業務技能考試和民主考核，實行分級管理，季度考核，與工資掛鉤，增強員工的危機感、緊迫感和創先爭優的使命感；對管理者的綜合評價，能上能下，平庸者放棄，動態管理，使大家精神上有壓力，有動力，增強了工作的積極性和主動性；鼓勵員工參加市縣組織的各種文體活動，組織員工參加“郵政之夜”音樂會演出，重大節日組織文體比賽、晚會等活動，增強了企業的凝聚力、向心力和戰鬥力，調動了員工對郵政服務的熱情和工作積極性，營造了較好的工作氛圍。
第三，加強基礎硬件建設，增強企業發展後勁。
良好的工作和生活環境是提升企業形象和凝聚力的有效措施。在省、市局的大力幫助和自身努力下，克服了辦公場所和資金短缺的困難，先後對嶽樂、南街、縣局三個儲蓄網點進行了改造，大大改善了服務環境和服務設施。為了讓員工在工作之余有壹個良好的娛樂環境，我們留出了專門的場地，修建了“員工之家”，並增加了。
四。存在的困難和問題
xx年來，在全體員工的共同努力下，各項工作取得了壹定的成績，但也清醒地認識到自身存在的問題和不足。壹是思想不夠解放，思維不夠開放。對壹些新業務的發展和新市場的開拓信心不足，成效不顯著。部分業務有所下滑，如燈箱廣告、身份證快遞等。二是員工整體素質不能適應現代郵政發展的需要，壹定程度上阻礙了企業快速高效發展；三是生產經營沒有達到預期目的，收入計劃任務沒有完成；四是服務與客戶需求仍有壹定差距，存在用戶宣言現象；五是全縣只有3個郵政儲蓄網點，占全縣32個儲蓄網點的9%，且縣城網點地形比較偏向，分布在南北，繁華地區沒有郵政儲蓄網點，導致業務發展後勁不足，潛力不大。中街急需增設網點，請市局幫忙解決。
2 20xx年工會工作報告在三礦黨委和上級工會的正確領導下，在礦管局的大力支持下，三礦工會按照年初的工作安排，積極開展群眾安全、民主管理、扶貧幫困、家庭幫扶等壹系列工作，取得了壹定成效，為促進我礦安全高效發展，構建和諧穩定礦區發揮了積極作用。
壹是堅持“依靠”原則，突出維護功能
全心全意依靠職工辦企業是我們黨的根本方針，維護職工合法權益是工會的基本職責。壹年來，礦工會堅持以工為本、積極進取、科學維權的工會維權理念，以情維護職工權益和企業根本利益，使廣大職工牢固樹立了愛崗敬業、以企業為家的思想理念。
壹是加強職工代表大會建設。職工代表大會是企業民主管理的基本形式，是職工行使民主權利的機構。1月，組織召開第九屆職工代表大會第十五次代表大會。會議審議通過了礦長行政工作報告、職工提案解決情況報告等重大事項；礦山職工代表大會各專門委員會認真履行職責，圍繞職工代表大會的中心議題，積極開展監督職工代表大會決議和職工提案落實等日常工作。壹年來，利用回音壁收集整理員工意見建議1800余條，整理後篩選出同類，將員工的合理化建議提交礦領導解答。根據執行情況，發出回音壁12。7月，公司在總結提煉我礦民主管理先進經驗的基礎上，召開了鶴煤集團民主管理現場會，學習推廣我礦先進經驗。今年在河南煤化和鶴煤集團工作會議上，我礦回音壁工作作為四大品牌工程之壹在河南煤化全面推廣，計劃今年3月在我礦再開壹次現場會。二是進壹步拓寬民政渠道。我煤礦連續三年被評為礦務公開先進單位，實行連續露天開采、區隊四通過、九露天開采、三簽字制度。第三，認真履行集體合同。我們嚴格按照公司集體合同實施細則執行，集體合同領導小組每半年全面檢查執行情況。通過檢查，該礦能按規定執行，員工滿意。四是建立和完善解困機制。春節前夕發放慰問金126000元，惠及1160戶；平時救濟72戶，救濟資金5萬元；12家訪困難家庭；檢查兩廳壹室53次，查出問題160個，整改率100%；組織了向玉樹災區捐款活動，4588名幹部職工捐款305822元；金秋獎學金* * *資助13名貧困學生37000元；8月17 * * 3279人向灌漿隊重病工人賈捐款35451.7元；9月，* * * 1584人給煤壹隊重病職工徐留成捐款，共計29932元；27人參加了今年的勞模待遇和休息。
二、以提高企業經濟效益為中心，發揮建築功能。
根據集團公司的統壹部署，圍繞礦井中心工作，積極動員廣大職工投身到礦井安全生產中來，發揮好主力軍作用，促進我礦安全高效發展。
壹是開展勞動競賽。年初，我們制定了“兩提升、兩減少、五創新”和“萬人爭當標兵”的勞動競賽計劃，成立了以礦黨政工為組長的競賽活動領導小組，各單位也成立了相應的競賽組織。在這次競賽中，湧現出安全標兵、崗位之星、采礦先鋒等60名先進人物，在全礦形成了良好的氛圍。二是堅持科技創新和科學發展。按照礦井關於實施科技和管理創新的要求，大力開展職工自主創新活動，廣大職工充分發揮主人翁精神，圍繞礦井安全生產建言獻策。第三季度上報公司小成果36項，5項獲公司三等獎。第三，持續的在職培訓。在層層選拔的基礎上，積極參加公司技能競賽，通風區的張宏玲、索全軍獲得公司通風工、礦維修鉗工第三名。第四，安康杯比賽還將繼續。在總結歷屆安康杯競賽經驗的基礎上，動員全礦職工積極開展“十個壹”競賽，使職工充分認識到這次競賽對安全生產的重要作用。因為這次活動紮實有效，我們礦連續五年獲得安康杯百強企業，今年又被公司推薦為安康杯先進單位，填補了鶴煤公司沒有安康杯先進單位的空白。五是發揮外派勞務人員家庭服務中心的作用。我礦率先成立外派職工家屬服務中心，堅持每月至少與家屬聯系壹次，及時幫助他們解決困難，重大節日走訪慰問，讓大家在異鄉安全生產放心。這項工作在會上受到了陳董事長的表揚。六是開展豐富多彩的文體活動。在堅持每月組織壹次全礦大型文體活動的基礎上，礦工會還在春節、元宵節、三八節等重大節日舉行了專門的慶祝活動。4月19日至29日，第五屆安康杯職工籃球賽在礦山籃球場舉行，共有22支球隊參賽。經過11天的比賽，第二支隊伍獲準奪冠，隊伍由飛機運送。8月，組織快樂鶴壁平安三礦安全匯演；9月30日，我礦組織81職工參加我公司舉辦的第九屆群眾廣播體操比賽，獲得壹等獎。
三是抓好“安全壹號工程”，強化參與功能
從集團公司到礦山，安全都被列為壹號工程。為紮實開展群眾性安全工作，圍繞安全主題精心組織了壹系列群眾性安全活動。
壹是每當集團公司和礦上召開安全緊急會議布置安全工作時，礦工會立即行動起來，利用櫥窗、橫幅、知識牌印刷、區隊表演等宣傳方式，認真傳達上級和礦上的會議精神，充分發揮車間工會的宣傳優勢，動員廣大職工做好自主安全工作。二是加強“雙基”建設，努力建設本質安全型礦井。按照集團公司的要求，結合礦井實際情況，緊緊圍繞雙基建設，進壹步完善群防群治組織網絡，切實加大群防群治工作力度。壹年來，工會治安隊共下井安全檢查45次，發現隱患266處，及時督促責任單位進行整改。同時，繼續開展集團監管工作達標競賽、兩項競賽和壹項集團監管競賽等活動。這些活動取得了壹定的成效。在公司第三季度集團督導考核中，我礦以98分的成績取得第壹名。集團監控站被公司評為工會系統唯壹亮點工程。
三是組織安全生產月活動。為動員廣大職工牢牢掌握兩法及相關安全知識，礦工們利用班前會深入區隊提問46次，通報各單位熟悉情況。同時召開了安全討論會，收到安全研究論文46篇，為系統做好安全生產工作提出了許多合理化建議。四是鼓勵員工學習安全知識，弘揚企業文化。為使廣大員工牢牢掌握安全知識和企業文化，分兩次發放知識卡15000余張，工會人員深入區隊(部門)，發放到每位員工手中。第五，安全教育寓教於樂。采用員工喜聞樂見的形式對員工進行教育和改造，如安全知識有獎問答、安全漫畫、巡回隊安全演講、文藝演出、送安全鞋墊和安全帶、送夏日清涼、家書、安全短文、縫制紐扣等。，讓從零開始，力爭零的安全理念根植於我們的頭腦，引領行動，確保安全。
第四，發揮工會的“大學校”作用，鞏固教育功能。
提高職工素質是堅持以人為本、科學發展的基礎，是實現兩個調整、兩個提高的前提，是實現企業又好又快、安全高效發展的根本保證。
壹是舉辦各種培訓班。3月份培訓了280名群監和職工代表，提高了他們的專業素質，增強了他們做好安全工作的責任感和緊迫感。5月，舉辦了協調員培訓班，有460名女工及其家人參加。二是開展安全信活動，* * *收到安全信2300封，上報公司50封。通過報紙、給區隊朗讀等多種形式，依托親情，教育員工做到獨立安全。三、每月召開壹次車間工會主席例會，以培訓代替會議的形式，系統學習有關政策、公司和礦上會議精神，使廣大工會幹部的政治理論水平和業務能力得到進壹步提高。第四，翻修了員工圖書館，並購買了新的煤礦業務書籍。