在下資歷不深，從業到現在幾年有余，見了十幾位董秘，多半是擬上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那麽三四位，但是將來相信他們大多會變成上市公司董秘。
大型農牧公司，董事長秘書3年
董秘專指的是董事會秘書，您的應該是總助
您有壹個人力資源碩士學位～這個信息挺重要
我手機打字，壹段壹段寫～稍等
如果用政府和上市公司類比，那麽董秘就是類似於外交部長的角色，淵博的行業和宏觀經濟知識、對企業深刻的了解、良好的口才和個人魅力是最重要的特質之壹。
規劃? 考證：
擬上市的有擬任董秘證代好像，後期有那個董秘資格證書。上市公司聘任的董事會秘書或證券事務代表，都應通過資格考試，取得交易所頒發的《董事會秘書資格證書》。
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。企業人力資源管理人員全國統壹考試按照國家職業標準分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格壹級）。
如果不太想從頭再來，在職業董秘和繼續人力資源二選壹作為未來發展方向的兩個選擇，
如果想專註於人力資源了~那麽給妳點建議吧。
人力資源按照傳統意義劃分有六大模塊，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系與規劃。
多學壹點法學，可以側重在勞動關系方面，今後成為勞動法專家。這壹塊做專了，在任何企業都很吃香。
找個規模大壹點的企業，從人事專員或者員工關系專員開始起步，然後工作之余，去讀讀書，把人力資源系統性的理論知識聯系工作實際，會讓妳領悟到很多工作的本質。最好能考個三級證書。
2年左右，妳應該可以成為壹個模塊的負責人，有機會跳跳槽，去其他行業或者其他公司見識壹下其他的管理模式與管理理念。
給自己定個小目標，5年內做個部門經理。這樣妳在慢慢成長中不至於迷失，有個信仰與目標會讓妳堅持在這條路走下去。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關註?