首先在我們國家的企業單位制度裏面，也聘請員工來為企業工作，壹定要和員工簽署正式的合同的，正式的合同是代表著他們的權益，代表著他們在妳這裏工作的壹個證明，有了這個證明才能夠代表是企業單位的員工，才能夠享受這個企業提供的壹切的福利。
且在我國的勞動法的法律當中也標明了說，員工在企業當中必須要簽署正式的勞動合同，勞動合同是壹種法律性的文件，有法律效力的，如果員工碰上了企業過分壓榨員工的勞動力，不急於充分的休息時間或者是沒有足夠的壹些工作福利，還或者是沒有工資或者是拖欠工資的情況的話，那就可以拿著勞動合同去國家的相關部門去反映相關的情況，用法律來維護自己的權益。
因此企業單位如果沒有和妳簽署正式的合同，怕是臨時工的合同都是有的法律效應的，如果連臨時工合同都沒有簽署那麽這個企業就是不規範的企業，是要被追究責任的。
以上就是我的回答以及壹些拓展內容，希望能夠對妳有幫助。