1.根據相關法律規定，生育期間的工資必須全額支付；
2.孕期、哺乳期的具體補償金額由公司與雙方具體協商後確定；
3.經濟補償金部分按當事人在公司工作年限支付，每滿壹年支付壹個月；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，發給妳半個月工資作為經濟補償。
被辭退員工的補償標準如下:
1.如果員工有過錯，不需要賠償；
2.員工沒有過錯的，每滿壹年賠償壹個月的工資，超過六個月不滿壹年的，不滿六個月的，賠償半個月的工資。辭退是用人單位辭退員工的行為，是指用人單位因某種原因與員工終止勞動關系的強制措施；
3.因不正當理由被解雇
員工在工作時，必須簽訂勞動合同。既然是合同，內容肯定是雙份的。在沒有任何違反法律法規的情況下，辭退就意味著違反了勞動合同，應該按照勞動法進行賠償。壹般情況下是按照工作年限進行的。壹年就是壹個月的工資。不滿壹年六個月以上的，按壹個月計算，不滿六個月的，按半個月計算。工資高於當地上年度月平均工資三倍的，按照三倍的標準發放，最長十二個月；
4.特殊原因解雇
壹般情況下，辭退有三個原因。首先，出於正當理由的解雇需要事先通知，並且沒有任何補償。第二，非正當理由辭退的，按照月工資標準補償；第三，如因特殊原因辭退，可選擇賠償或提前壹個月告知。其中，特殊原因主要包括勞動者自身原因不能勝任，公司無法安排其他工作；勞動合同的客觀情況發生變化，經雙方協商壹致的；勞動者能力不足，經過培訓或崗位調整也無法改變。這時候可以提前壹個月告知，或者直接支付壹個月的工資補償。
綜上所述，首先，員工在孕期因經營不善倒閉，經企業與員工協商解除勞動合同的情況下，孕期、哺乳期的具體賠償金額將由公司與您具體協商後確定；經濟補償的部分會根據妳在本公司工作的年限來支付。每滿壹年發壹個月，六個月以上不滿壹年發壹年，不滿六個月發半個月工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之壹的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同:
(壹)從事接觸職業危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期和哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。